Lưu trữ hàng tháng: Tháng Một 2018

Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Ngành Du Lịch Ở Thành Phố Thủ Đô

Ngành du lịch tại thủ đô Hà Nội đang có nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai. Chính vì vậy, ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã và đang lên kế hoạch đổi mới và thay đổi chiến lược nhằm thúc đẩy ngành du lịch phát triển hơn trên bình diện quốc tế, đặc biệt là vấn đề nguồn nhân lực.

Hiện nay, trên toàn thành phố Hà Nội có hơn 90.000 lao động hoạt động trong lĩnh vực du lịch, lữ hành,…nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn còn rất khiêm tốn. Theo các chuyên gia, ngành du lịch đang tìm kiếm nhiều ứng viên tiềm năng cho các vị trí quản lý, những năm gần đây các công ty du lịch, lữ hành vẫn có nhu cầu tuyển dụng với mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn.

Theo các chuyên gia, nguồn nhân lực trong ngành du lịch, lữ hành vẫn đủ đáp ứng nhu cầu từ thị trường lao động. Ở những khu vực nông thôn hoặc các quận ngoại thành, các hình thức vui chơi, giải trí và tham quan du lịch vẫn còn rất hạn chế, một phần là do không đủ nguồn nhân lực có tay nghề để phát triển những tiềm năng sẵn có. Sự chênh lệch trong vấn đề đầu tư du lịch giữa các quận ngoại thành và các quận nội thành khu vực Hà Nội vẫn còn rất lớn.

Thành phố Hà Nội đã đặt ra mục tiêu từ nay đến năm 2030 phải tuyển dụng khoảng hơn 1 triệu lao động làm việc trong tất cả các công ty, cơ sở du lịch và lữ hành. Đây là một cơ hội việc làm rất tốt đối với các sinh viên ngành du lịch trong thời gian tới. Các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm cũng sẽ có thêm nhiều lựa chọn vì các công ty du lịch sẽ tuyển dụng ở tất cả các vị trí nhân sự.

UBND thành phố Hà Nội cùng các cơ quan có liên quan đã quyết định về việc thay đổi và cải cách chất lượng nguồn nhân lực trong ngành du lịch. Ngành du lịch trong tương lai sẽ trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước nên đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao vấn đề cấp bách. Trong quá trình đào tạo, các trường cần quan tâm đặc biệt đến kỹ thuật chuyên môn, phong cách làm việc chuyên nghiệp cũng như rèn luyện các kỹ năng mềm cho các sinh viên trẻ.

Thành phố Hà Nội đã cho triển khai  lớp học bồi dưỡng về chuyên môn du lịch ở các địa điểm du lịch thuộc khu vực miền núi, khu vực nội thành nhận được sự ủng hộ của nghệ nhân. Nhiều sinh viên đăng ký tham gia các lớp học này để có thêm kinh nghiệm cũng như dễ dàng tìm việc làm hơn. Những buổi học này cung cấp cho các học viên cái nhìn sâu sắc hơn tầm quan trọng của ngành du lịch trong tương lai, bên cạnh đó họ được trau dồi kỹ năng giao tiếp, ứng xử, cách phục vụ du khách chu đáo, tận tình để tạo ấn tượng với các du khách trong và ngoài nước. Bên cạnh những cải cách, đổi mới, ngành du lịch cũng cần lưu giữ và phát huy những vẻ đẹp truyền thống của dân tộc, có như vậy Việt Nam mới tạo ra nhiều sản phẩm du lịch đặc trưng, mang nét riêng của địa phương.
Ngoài ra, thành phố còn tích cực mở các lớp rèn luyện cho cán bộ ngành du lịch tại khắp các địa bàn. Khi tham gia học lớp rèn luyện, các cán bộ được trau dồi thêm kiến thức chuyên môn, củng cố tay nghề và chia sẻ những khó khăn và bí quyết thành công trong nghề. Các cán bộ sẽ được bổ sung kiến thức về quản trị du lịch, kỹ năng thuyết minh, thuyết trình, kỹ năng xây dựng sản phẩm du lịch,…Ngoài ra, cơ quan quản lý nhà nước cũng hợp tác cùng với Sở du lịch thành phố Hà Nội để thu hút nhiều nhân lực có chất lượng và tay nghề cao.

Để đáp ứng nhu cầu lao động và tuyển dụng các ứng viên tìm việc làm có tiềm năng, vấn đề đào tạo nhân sự của thành phố cần phải chuyên nghiệp và chú trọng thực hành nhiều hơn. Các kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, ứng xử và chăm sóc du khách là vô cùng quan trọng khi làm việc trong ngành du lịch. Thông qua đó, du khách sẽ có ấn tượng sâu sắc và yêu thích đất nước và con người Việt Nam, góp phần thúc đẩy sự phát triển ngành du lịch của nước ta trong tương lai.

Top 10 website tìm việc làm tại Hà Nội

1 Giới thiệu

Việt nam là quê hương của hơn 92 triệu dân và hàng triệu đồng bào tại hải ngoại. Thị trường Việt Nam hiện tại rất trẻ và sôi động với đông đảo các sinh viên, tri thức trẻ năng động và sáng tạo.

Vì lý do đó nhiều công ty tuyển dụng hàng đầu có vốn đầu tư nước ngoài như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Trung quốc cũng đã đầu tư vào thị trường tuyển dụng của nước Việt Nam

2. Săn Việc qua Website tuyển dụng tại Hà Nội.

Hà Nội là thủ đô của nước Việt Nam. Nhu cầu làm việc tại thủ đô rất cao vì rất nhiều nhân tài tại khu vực Bắc Bộ về Hà Nội để tìm một công việc như ý.

Việc chọn một công ty tuyển dụng uy tín tại Hà Nội hiện nay không khó như trước. Chúng tôi sẽ giúp bạn chon ra top 10 website tuyển dụng việc làm tại Hà nội thuận tiện và uy tín nhất

3 Danh sách các website tuyển dụng tốt tại TP Hà Nội

Số.1 CareerLink Vietnam

Careerlink Vietnam là Website việc làm nhân sự top 1 Hà Nội được thành lập và phát triển bởi những chuyên gia từ Nhật Bản và Việt Nam hơn 10 năm.

Careerlink cung cấp các dịch vụ săn đầu người tuyển dụng và website tìm kiếm việc làm trực tuyến phong phú.

Đến với Careerlink nhất định các bạn sẽ tìm được công việc mới ngay trong năm 2018

Tên Công ty: Công ty TNHH Careerlink

Website: https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN

Địa chỉ: Phòng 307, 535 Kim Mã – Ba Đình, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội, Vietnam

Số.2 Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội

Trung tâm việc làm Hà Nội là một công ty được thành lập với giấy phép của nhà nước. Công ty có tổ chức tư vấn việc làm và giúp các công ty, tổ chức tuyển dụng lao động ngắn hạn và dại hạn tại Hà nội

Đây là công ty đứng top 3 trong các website tuyển dụng tại Hà Nội được nhiều người biết đến.

Tên Công ty: Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội

Website http://vieclamhanoi.net/

Địa chỉ: 215 Trung Kính, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

Số.3 Mywork

MyWork là website tìm việc làm được xây dựng từ nền tảng  MẠNG XÃ HỘI giúp các ứng viên tương tác, kết bạn .

Sau này chuyển thành website tuyển dung Mywork tương tụ với các website tuyển dụng kháp trên thị trường.  Với nguồn tài nguyên người dùng có sẵn, mywork thu hút được rất nhiều nhà tuyển dụng và người tìm việc trên toàn Việt Nam sử dụng

Trở thành website top 3 công ty tuyển dụng tại Hà Nội

Tên Công ty: Công ty Cổ phần giải pháp hệ thống thông tin ISS Việt Nam

Website https://mywork.com.vn/

Địa chỉ: Phòng 1501, Tầng 15, Tòa nhà 17T6 Hoàng Đạo Thúy, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội

Số.4 Tuyendungnhanh24h.com.vn

Website tuyendungnhanh24h.com.vn giúp người dùng tìm kiếm được viêc làm một cách dễ dàng. Website chia sẻ mức lương cụ thể giúp người tìm việc biết chính xác thông tin trước khi lien hệ đến nhà tuyển dụng

Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN TUYỂN DỤNG NHANH 24H

Website: http://tuyendungnhanh24h.com.vn/

Số.5 TopCV.vn

Topcv.vn với sứ mệnh đem lại việc làm cho người tìm việc trên khắp Việt Nam. Topcv.cn coi trọng sáng tạo, sử dụng công nghệ thông tin để giúp ngừoi tìm việc và phát triển dịch vụ .

Công ty: Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam

Website: https://www.topcv.vn/

Địa chỉ: Tầng 19, Tòa nhà 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội

Số.6 Jwork.vn

Jwork.vn là một trong các website tuyển dụng săn việc lâu đời tại Việt Nam. Với chủ sỡ hữu lúc đầu là người Việt Nam.

Jwork.vn là công ty có vốn đầu tư Nhật bản. Họ tập trung vào phân khúc những người vừa ra trường, ít kinh nghiêm

Tên công ty: Công ty TNHH Jwork

Website http://www.jwork.vn/

Địa chỉ Vtower Kim mã, Ba Đình, Hà Nội

Số.7 Timviec365.vn

Website https://timviec365.vn/ là website tìm kiếm việc làm . https://timviec365.vn/ thành công khi thuyết phục được các công ty tuyển dụng để mức lương cụ thể khi tuyển dụng.

Cùng với sự am hiểu về thị trường việc làm tại Việt Nam và sử dụng công nghệ hiện đại. Timviec365.vn là website triển vọng trong top 10 website hiện nay.

Tên công ty :Công ty TIMVIEC365.VN

Website: https://timviec365.vn/

Địa chỉ: Tầng 4, B50 lô 6, Khu đô thị Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội, Khu đô thị Định Công, Định Công, Hà Nội

Số.8 http://worklink.vn/

http://worklink.vn/ là website đứng thứ 8 trong danh sách các website tuyển dụng tại Việt Nam. http://worklink.vn/ với thiết kế giao diện dễ nhìn nhiều công việc cụ thể nên được rất nhiều ngừoi tìm việc cũng như người lao động tin dùng.

Tên công ty :Công ty Worklink.vn

Website: http://worklink.vn/

Địa chỉ:  Tầng 10, toà nhà Viglacera, số 1 Đại lộ Thăng Long, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam.

Số.9 Giupviecthudo.com

Website giupviecthudo cung cấp số lượng lớn người giúp việc cho gia đình bạn. Website với các thông tin chi tiết, rõ ràng giúp cho người lớn tuổi có thể tìm kiếm được công việc ở thủ đô Hà Nội dễ dàng.

Website http://giupviecthudo.com/

Địa chỉ: P2005, CT2, C14 Bộ Công An,Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Số.10 https://www.jupviec.vn/

jupviec.vn là website tìm người giúp việc được ưa chuộng nhất tại Hà Nội . Trang web cung cấp thông tin người giúp việc rõ ràng, địa chỉ và hồ sơ pháp nhân cụ thể

Tên công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ Jupviec.vn

Website: https://www.jupviec.vn/

Địa chỉ 4, Ngõ 151B Yen Lãng, Láng Hạ, Đống Đa Hà Nội

 

Thành Phố Hà Nội Thực Hiện Các Nhiệm Vụ Trọng Tâm Phát Triển Kinh Tế – Xã Hội Tháng 12

Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội vừa ban hành Thông báo số 1388 / TB-UBND ngày 04 tháng 12, cuộc họp ban hành những kết luận của Uỷ ban nhân dân về thực hiện các nhiệm vụ và trọng tâm phát triển kinh tế – xã hội trong tháng 12. Theo đánh giá, Thủ đô có sự tăng trưởng tốt của nền kinh tế. Tính đến ngày 26/11, tổng thu ngân sách đạt 179.746 tỷ đồng, chiếm 87,8% dự toán. Tổng thu địa bàn là 161.818 tỷ đồng, đạt 87,1% dự toán; chi ngân sách địa phương là 53.383 tỷ đồng, chiếm 68,4% dự toán. Ở các ngành công nghiệp có chỉ số sản xuất tăng hơn 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Kim ngạch xuất khẩu tăng gần 3% so với tháng 10 và tăng 10% so với cùng kỳ năm ngoái. Hà Nội đón hàng trăm ngàn lượt khách quốc tế, tăng hơn 11% so với tháng trước và tăng 40% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong 11 tháng, lượng khách quốc tế đạt hơn 3 triệu người, tăng mạnh so với cùng kỳ năm ngoái.

Thành phố cũng chứng kiến ​​sự phát triển trong lĩnh vực tín dụng ngân hàng. Môi trường đầu tư và kinh doanh có tiến bộ đáng kể; có những thành tựu nổi bật trong thu hút đầu tư. Thành phố quan tâm đến thanh tra, khiếu nại, tố cáo và tái định cư, chống tham nhũng. Các biện pháp mạnh mẽ được thực hiện để kiểm soát sốt dengue, duy trì sự chăm sóc sức khoẻ cho người dân và phúc lợi xã hội. Xây dựng khu nông thôn kiểu mới được thực hiện; nhiều tỉnh thành được công nhận đạt tiêu chuẩn khu vực nông thôn mới góp phần nâng cao chỉ số an sinh xã hội.

Trong tháng 12, UBND thành phố yêu cầu các ban, ngành, địa phương và các địa phương thực hiện các biện pháp quyết liệt, thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm để hoàn thành hoặc thậm chí vượt xa mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội năm 2017, đặc biệt là mục tiêu thu ngân sách nhà nước. Các đơn vị của thành phố Hà Nội đã cùng hợp tác và thúc đẩy các chiến lược và chính sách đề ra. Bên cạnh đó, ban lãnh đạo thành phố sẽ hoàn thành báo cáo, đề xuất, và những dự thảo nghị quyết trình vào cuộc họp trong những lần tiếp theo.

Các cơ quan có thẩm quyền được có nhiệm vụ làm báo cáo để tổng hợp kết quả năm 2017 và thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm cho năm tiếp theo. Báo cáo sẽ được nêu trong Nghị quyết của Ban Bí thư Trung ương Đảng khoá 12. Chính quyền cũng tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm và kế hoạch chuẩn bị cho năm mới và Tết âm lịch năm 2018. Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội cũng kêu gọi các cơ quan, ngành thực hiện nhiệm vụ trong tháng 12.

Phản Hồi Nhà Tuyển Dụng Sau Buổi Đầu Tiên Phỏng Vấn Qua Điện Thoại 

Khi nộp đơn ứng tuyển cho bất kì vị trí nào, các cuộc phỏng vấn tìm việc làm qua điện thoại từ doanh nghiệp được xem như một công cụ sàng lọc sơ bộ để xác minh rằng bạn có đáp ứng các điều kiện của vị trí tuyển dụng hay không. Cuộc phỏng vấn việc làm qua điện thoại đầu tiên của bạn chỉ là bước khởi đầu trong việc tạo ra một ấn tượng tốt trước cuộc gặp mặt trực tiếp. Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại đầu tiên của bạn, hãy liên hệ với người tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. Bạn hãy nói với họ rằng bạn quan tâm đến việc làm này và cố gắng nhận phản hồi về cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn để giúp bạn chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn tiếp theo được tốt hơn.

Cảm ơn về email

Phản hồi đầu tiên của bạn sau cuộc phỏng vấn tìm việc làm qua điện thoại phải là một thông báo ngắn để thể hiện sự đánh giá của bạn đối với thời gian của nhà tuyển dụng và nhắc lại sự quan tâm của bạn trong việc chuyển sang bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn. Bạn hãy viết về một chi tiết mà nhà tuyển dụng đã đề cập đến trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Ví dụ, nhà tuyển dụng muốn bạn gặp trực tiếp với người quản lý bộ phận kinh doanh, bạn có thể viết trong email như sau, “Tôi mong muốn gặp quản lý bộ phận kinh doanh của công ty các ngài để nói thêm về nền tảng kinh doanh của tôi sẽ có lợi như thế nào nhu cầu nhân sự mà công ty đang tìm kiếm.” Nội dung của email nên súc tích, ngắn gọn và nhấn mạnh về những gì bạn cần nói với nhà tuyển dụng.

Theo dõi cuộc gọi

Sau khi người tuyển dụng nhận được email cảm ơn của bạn, hãy chờ ít nhất một ngày sau đó. Bạn hãy đợi khoảng 1 ngày sau đó và gọi điện nhà tuyển để chia sẻ rằng bạn vẫn đang chờ cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Mục đích của cuộc gọi này là để nói chuyện trực tiếp với người tuyển dụng về các bước tiếp theo trong tiến trình. Bạn không phải lúc nào cũng dễ dàng xác định được thời điểm nào để thực hiện cuộc gọi tiếp theo, vì vậy hãy sử dụng sự đánh giá tốt nhất của bạn về thời gian trong ngày. Bạn không muốn xuất hiện quá lo lắng, và bạn cũng không muốn người phỏng vấn nghĩ bạn không quan tâm. Tránh gọi điện thoại vào sáng thứ Hai hoặc chiều thứ Sáu chiều thứ sáu vì đây là thời điểm bận rộn cho nhiều nhân viên.

Chuẩn bị

Bạn nên chuẩn bị cho buổi trò chuyện tiếp theo thật tốt vì hình thức có thể giống như những buổi phỏng vấn tìm việc làm thông thường. Buổi trò chuyện có thể là qua điện thoại, bạn nên có một kịch bản để làm theo để tránh trường hợp bạn cảm thấy lo lắng và không biết cách phản hồi nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn cuộc trò chuyện ngắn gọn nhưng chứa đựng tính thông tin, bạn hãy viết ra sẵn những thông tin đó để tránh làm mất quá nhiều thời gian của người tuyển dụng. Khi bạn thực hiện cuộc gọi tiếp theo, bạn có thể nói, “Xin chào ông/ bà…, đây là…Tôi đang gọi để theo dõi về việc làm bán hàng mà chúng tôi đã nói về trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại vào tuần trước. Tôi muốn hỏi khi nào những ứng viên sẽ chuyển sang giai đoạn tiếp theo của các cuộc phỏng vấn? ”

Phản hồi

Tùy theo loại mối quan hệ bạn đã phát triển trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng mong đợi điều gì từ giai đoạn tiếp theo trong quá trình phỏng vấn. Hãy thẳng thắn với nhà tuyển dụng. Nếu đó là một vị trí mà bạn cảm thấy mạnh mẽ thậm chí từ cuộc phỏng vấn qua điện thoại đầu tiên, hãy nói bằng lòng nhiệt tình và nói với nhà tuyển dụng rằng bạn muốn tạo ấn tượng tuyệt vời cho người quản lý tuyển dụng. Thông tin phản hồi của nhà tuyển dụng có thể đặc biệt hữu ích. Ví dụ: bạn có thể nói, “Tôi rất vui mừng khi bước sang bước tiếp theo. Bạn có thể cho tôi biết vị trí của mình là ứng viên đủ điều kiện nhất không?” Hoặc bạn có thể nói, “Bạn có thể chia sẻ với tôi những gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong ứng viên lý tưởng?”

Tìm việc làm như thế nào khi không có nhà tuyển dụng?

Các nhà tuyển dụng là một yếu tố rất quan trọng có thể giúp bạn tìm việc làm một cách thuận lợi, tuy nhiên bạn vẫn có thể tiến hành tìm việc làm mà không có họ. Theo chia sẻ từ chuyên gia, các nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào việc làm cho khách hàng của họ hơn là giúp bạn tiếp cận công việc. Nhà tuyển dụng sẽ chỉ tập trung nhiều vào nhiệm vụ được giao. Vì vậy, bạn hãy tập trung nỗ lực vào các nguồn tìm việc làm hiệu quả khác. Các công ty sẽ không phải trả tiền để thuê bạn như họ sẽ thông qua các nhà tuyển dụng, đó là lợi thế của bạn khi cạnh tranh với các ứng viên đại diện bởi nhà tuyển dụng.

Quảng cáo

Theo đánh giá, chỉ có 15% đến 20% việc làm được quảng cáo, nhưng bạn không nên loại trừ chúng khỏi những nỗ lực tìm việc làm của bạn. Bạn có thể kiểm tra danh sách việc làm được phân loại trong các trang báo về tuyển dụng, đặc biệt là ấn bản chủ nhật. Bạn hãy tìm kiếm các quảng cáo việc làm trong các tờ báo thành phố trực tuyến khác nhau nếu bạn mở cửa cho việc di dời. Truy cập trang web việc làm trực tuyến nổi tiếng và có uy tín hoặc tham khảo ý kiến từ bạn bè, người thân,…Hầu hết các trang web này cũng cho phép bạn đăng bản lý lịch của mình. Kiểm tra danh sách trên các trang web nghề nghiệp cụ thể. Ví dụ: nếu bạn là chuyên gia nghiên cứu tiếp thị, hãy tìm kiếm việc làm có liên quan và chỉ liệt kê các công việc nghiên cứu tiếp thị.

Công cụ tìm kiếm

Các công cụ tìm kiếm như Google, Yahoo và Alta Vista là các nguồn hiệu quả khác để giúp bạn tìm việc làm. Đầu tiên, hãy nhập tiêu đề của công việc, thành phố và khu vực và một số danh sách sẽ xuất hiện từ các trang web khác nhau. Bạn có thể tìm thấy các trang web việc làm trong đó bạn chưa bao giờ nghe nói đến. Một số danh sách có thể bao gồm các công việc của nhà nước hoặc tư nhân trong lĩnh vực của bạn.

Hội chợ việc làm

Hầu hết các thành phố có một số hội chợ việc làm mỗi năm, và thường là quảng cáo trên báo chí hoặc trực tuyến. Đây có thể xem là một cơ hội tốt giúp bạn tìm được công việc thích hợp và gặp gỡ với nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng. Chắc chắn trong các hội chợ việc làm sẽ có nhiều nhà tuyển dụng tham dự. Bạn hãy ăn mặc lịch sự và gọn gàng như tham dự một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp. Nếu bạn là nam, hãy mặc áo vest, quần tây và đeo cà vạt, còn nếu bạn là nữ hãy diện một bộ vest với chân váy công sở. Điều này sẽ tạo một ấn tượng ban đầu tốt với các nhà tuyển dụng.

Mạng lưới

Mạng lưới là một cách tuyệt vời để tìm việc làm mà không có nhà tuyển dụng. Bạn có thể kết nối mạng với những người bạn biết và những người khác mà bạn không gặp. Bắt đầu với các đồng nghiệp cũ, các cộng sự kinh doanh và nhà cung cấp. Nói với bạn bè và người thân mà bạn đang tìm việc làm, nhưng chỉ ra loại công việc mà bạn muốn. Ngoài ra, bạn có thể tham gia hiệp hội nghề nghiệp trong khu vực của bạn liên quan đến nghề nghiệp của bạn. Tham dự bữa trưa và hội thảo mà họ tài trợ. Giới thiệu về các chuyên gia kinh doanh khác và cho họ biết bạn đang tìm kiếm một công việc.

Mạng xã hội

Bạn có thể đăng sơ yếu lý lịch của bạn trên các trang web mạng xã hội như Facebook và LinkedIn. Facebook có hội đồng quản trị riêng vào tháng 11 năm 2012, bao gồm 1,7 triệu việc làm từ các công ty tuyển dụng. Facebook báo cáo rằng 54% của tất cả các nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng ứng dụng này để đăng tin tuyển nhân sự. Các trang mạng xã hội sẽ đặt tiêu chuẩn cho các chuyên gia muốn đăng hồ sơ của họ cho người khác xem và giúp bạn liên lạc qua mạng qua địa chỉ liên hệ của bạn.

Sinh Viên Hà Nội Lập Nghiệp Với Bằng Cao Đẳng

Trong khi nhiều bạn sinh viên theo học đại học để đảm bảo cho tương lai thì cũng không ít bạn chọn theo học các trưởng cao đẳng hoặc trung cấp dạy nghề. Đây là một quyết định không phổ biến nhưng đã mang lại thành công cho rất nhiều sinh viên.

Để bảo đảm có sự nghiệp và tương lai vững chắc năm 2011 sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, một sinh viên tại trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (HNIVC) – anh Nguyễn Thành Luân bắt đầu nghiên cứu lĩnh vực hệ thống điều hòa không khí. Anh Luân chia sẻ rằng đã không dự kỳ thi tuyển sinh đại học vì không thể xác định kết quả của mình. Hơn nữa, học tập tại trường đại học chú trọng nhiều đến lý thuyết khiến nhiều sinh viên không có cơ hội thực hành. Chính vì vậy, anh đã quyết định theo học nghề tại một trường cao đẳng nghề và hiện đạt rất nhiều thành công. Mặt khác, anh cũng chia sẻ, nếu chỉ chạy theo những ngành nghề đang là xu hướng mà không có đam mê thì cũng khó tìm việc làm ổn định và phù hợp.

Trong năm đầu tiên học về ngành học, anh đã từng làm việc bán thời gian tại một cửa hàng internet, cũng vì niềm đam mê công nghệ thông tin từ khi còn trẻ. Trong năm thứ hai của mình, với kiến ​​thức sâu rộng về chuyên ngành cũng như kinh nghiệm trong lĩnh vực này, anh bắt đầu giúp thiết lập điều hòa không khí miễn phí. Một năm sau, anh nhận ra khả năng làm việc độc lập, vì vậy anh đã làm việc theo cách của mình. Nhờ sự cố gắng, nỗ lực, anh thành lập Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ NTL Việt Nam chuyên về lắp đặt, sửa chữa, bảo trì và kinh doanh máy điều hòa không khí và máy ảnh vào đầu năm 2017.

Anh Luân cho biết, với công ty mới thành lập, anh có một địa vị nhất định trong xã hội, điều này sẽ đem lại nhiều lợi ích hơn cho bản thân. Trước đây, anh chủ yếu lắp đặt điều hòa không khí cho các hộ gia đình cá nhân. Là một cựu sinh viên của HNIVC, khi đạt được thành công cho mình, anh không quên giúp đỡ các thế hệ sinh viên tiếp theo thông qua việc ưu tiên tuyển dụng trường cao đẳng, nơi từng là ngôi nhà thứ hai của anh. Anh đã áp dụng cùng phong cách làm việc cũ của mình. Mức lương trung bình của nhân viên giao động từ 7 đến 10 triệu đồng / tháng. ”

Khi được hỏi về những đề xuất của anh đối với các chương trình dạy nghề, có thể giúp các bạn sinh viên tìm việc làm ngay sau khi tốt nghiệp, anh cho biết: khoảng 80% kiến ​​thức có thể áp dụng cho công việc, trường chỉ cần tăng thời gian cho các sinh viên thực tập trong doanh nghiệp, để họ có thêm kinh nghiệm và có thể quen với công việc ngay. Tuy nhiên, vì anh Luân chỉ học tại trường cao đẳng 2,5 năm, nên trường có thể giảm thời gian cho một số môn học có điều kiện và tăng thời gian cho chuyên ngành của mình. Ngoài ra, những sinh viên làm việc tỉ mỉ trong công việc sẽ mau chóng tìm việc thích hợp và ổn định.

Hiện nay, khi nhiều sinh viên có điểm trung bình trong kỳ thi tốt nghiệp chưa cao hoặc không có khả năng chọn trường đại học hay cao đẳng thì vẫn còn nhiều sự lựa chọn khác cho tương lai của mình. Nếu bạn thực sự giỏi, thì bạn có thể vào đại học. Tuy nhiên, nếu trình độ học vấn của bạn ở mức trung bình thì trường dạy nghề nên là một lựa chọn tốt. Nếu bạn vẫn muốn vào đại học, bạn không thể bắt kịp với những người khác có trình độ học vấn cao hơn, vì thế sẽ rất khó để tìm việc làm.

Sau khi tốt nghiệp và tìm việc làm, bạn vẫn có thể theo học tại trường đại học. Ngay bây giờ, anh Luân vẫn đang học tại trường Đại học chuyên về điện tử. Bằng cách học tập, chàng thanh niên trẻ tuổi này sẽ được trang bị nhiều kiến ​​thức hơn cho công việc mà anh đang làm, mở rộng mạng lưới của công ty.

Thủ Đô Hà Nội Ban Hành Chính Sách Và Cơ Chế Mới

Tại cuộc hội nghị gần đây về việc thực hiện nhiệm vụ vào tháng 10 năm 2017, Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã đưa ra các chính sách, cơ chế cũng như triển khai các chuyến công tác chính trong hai tháng cuối năm nay.

Theo đó, trong tháng 10, các chỉ tiêu trong nhiều lĩnh vực ở Hà Nội đã tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước, điển hình như chỉ tiêu sản xuất công nghiệp; tổng doanh thu dịch vụ; kim ngạch xuất khẩu đạt hơn 1 triệu USD; kim ngạch nhập khẩu ước tính lên hơn 2 triệu USD, chỉ số giá tiêu dùng trung bình trong 10 tháng qua cũng tăng ổn định so với cùng kỳ năm ngoái.

Trong những tháng đầu năm, lượng khách du lịch quốc tế đến Hà Nội lên tới hơn 300.000 lượt người, ngoài ra khách nội địa cũng tăng mạnh so với cùng kỳ năm ngoái; tổng doanh thu đạt hàng nghìn tỉ đồng.

Đặc biệt, đến cuối tháng 10, Hà Nội đã nhận được hàng trăm dự án dưới hình thức hợp tác nhà nước – tư nhân (PPP), trong đó rất nhiều dự án có tổng mức đầu tư lên tới hàng chục nghìn tỉ đồng. Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ước đạt trên 2 tỷ USD.

Ngoài ra, tổng thu ngân sách đạt trên 160.000 tỷ đồng, tăng nhiều so với cùng kỳ năm trước; chi ngân sách ước tính đạt gần 50.000 tỷ đồng. Đầu tháng 11/ 2017, Thủ đô thành phố đã giải ngân hơn 20.000 tỉ đồng và hoàn thành gần 60% mục tiêu đã đề ra.

Hơn nữa, trong 10 tháng qua, Hà Nội đã thực hiện nhiều biện pháp bảo đảm giao thông, trật tự đô thị; tổ chức các sự kiện chính trị, văn hóa, kinh tế, đặc biệt là các hoạt động trong khuôn khổ Festival Thể thao lần thứ IX; chú trọng chăm sóc sức khoẻ cộng đồng; các biện pháp đồng bộ kịp thời có mục tiêu phòng, chống sốt xuất huyết; đảm bảo an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội; tăng cường các biện pháp bảo đảm an ninh, trật tự và tăng cường chống lại tội phạm,…

Trong hai tháng cuối năm, để hoàn thành tất cả các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, UBND thành phố Hà Nội đã yêu cầu các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tập trung sản xuất kinh doanh hoàn thành hợp đồng năm 2017 và chuẩn bị các mặt hàng thiết yếu cho Lễ hội âm lịch năm mới 2018.

Bên cạnh đó, các Sở, ngành và các cơ quan tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp; tăng cường thu ngân sách để hoàn thành và vượt mục tiêu hàng năm; tăng cường cải cách hành chính và kỷ luật trong các cơ quan dịch vụ công; thực hiện tốt các hoạt động kích cầu; tăng cường giới thiệu để thu hút khách du lịch quốc tế; lập kế hoạch cung cấp hàng hoá cho Tết, kiểm soát thị trường và chống buôn lậu; triển khai các nhiệm vụ sản xuất nông nghiệp cho vụ đông; khắc phục hậu quả lũ lụt để đảm bảo mức sống của người dân; phấn đấu hoàn thành, vượt mục tiêu của các xã nông thôn theo kiểu mới; quyết liệt xử lý sốt xuất huyết; tăng cường kiểm soát vệ sinh an toàn thực phẩm; tăng cường truyền thông về phòng cháy chữa cháy.

Yêu Cầu Của Nhà Tuyển Dụng Khi Phỏng Vấn Qua Điện Thoại

Các nhà tuyển dụng tận dụng tối đa thời gian và thời gian của ứng viên bằng cách tinh giản quá trình lựa chọn. Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại được xem là một cách hiệu quả để tiết kiệm thời gian của nhà tuyển dụng. Thông thường mất ít hơn một nửa giờ để các nhà tuyển dụng thu hẹp hồ sơ của ứng viên tìm việc làm và chọn ra những người sẽ được mời gặp mặt trực tiếp với người tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng.

Quy trình nộp đơn

Khi bạn bắt đầu tìm việc làm, hãy nộp bằng cấp của bạn để nhà tuyển dụng xem xét, họ sẽ kiểm tra các kỹ năng và trình độ cần thiết của bạn với yêu cầu của vị trí công việc. Ví dụ, nếu đăng việc chỉ rõ rằng bằng cử nhân và kinh nghiệm 5 năm là cần thiết, nhà tuyển dụng nhanh chóng quét hồ sơ để xác định những người nộp đơn có những yêu cầu đó. Nếu có nhiều ứng viên có kinh nghiệm đáng kể – ví dụ 6 đến 7 năm – tuy vậy, thiếu trình độ, có khả năng nhà tuyển dụng sẽ bao gồm những ứng viên đó trong vòng phỏng vấn sơ bộ.

Lập kế hoạch

Người tuyển dụng sẽ liên lạc với bạn qua điện thoại hoặc email để lên lịch cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Ít nhất, đó là cách làm như thế nào bởi vì ít người nộp đơn sẽ được chuẩn bị để phỏng vấn ngay tại chỗ bất cứ khi nào một nhà tuyển dụng kêu gọi. Trong cuộc điện thoại đầu tiên, nhà tuyển dụng có thể cho bạn biết thời gian của buổi phỏng vấn và những vấn đề mà họ sẽ hỏi bạn. Vì đây chỉ là cuộc phỏng vấn sơ bộ, bạn thực sự không cần nhiều thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Đây không phải là cuộc phỏng vấn tìm việc làm quá trang trọng mà bạn cần nhiều thời gian chuẩn bị và nghiên cứu của công ty.

Phỏng vấn kín

Khi một nhà tuyển dụng gọi để tiến hành cuộc phỏng vấn sàng lọc, họ sẽ hỏi về thời điểm thuận lợi để tiến hành phỏng vấn. Tiếp theo, họ có thể nói về một vài yêu cầu cho vị trí mà bạn tuyển dụng. Nói chung đây là một thực tế tốt cho người tuyển dụng để hỏi bạn có quan tâm đến công việc sau khi bạn biết thêm về vị trí và sự mong đợi của họ. Cung cấp cho nhà tuyển dụng một câu trả lời trung thực để họ có thể quyết định có nên tiếp tục với các câu hỏi sàng lọc hay không.

Khái niệm cơ bản

Một số nhà tuyển dụng bắt đầu kiểm tra điện thoại với một hoặc hai câu hỏi về loại công việc mà bạn đang tìm kiếm bởi vì nó giúp thu hẹp thêm khả năng bạn được tuyển dụng. Ví dụ, bạn có thể được hỏi: “Bạn đang tìm việc ở trình độ nào? Bạn có quan tâm đến vai trò quản lý hoặc vị trí nhân viên?” Khi bạn được hỏi một câu hỏi như thế này và bạn không muốn hạn chế cơ hội của chính mình, hãy giải thích rằng bạn đang tìm kiếm một tổ chức có thể hưởng lợi từ các kỹ năng và trình độ của bạn và cung cấp cho bạn cơ hội phát triển nghề nghiệp. Các nhà tuyển dụng thường quan tâm đến mức lương mà bạn đặt ra trong các buổi phỏng vấn. Đây là một kỹ thuật có thể tiết kiệm cả thời gian của bạn và thời gian tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm mức lương vượt quá mức so với vị trí, nhà tuyển dụng sẽ không tiếp tục với những câu hỏi về lịch sử công việc của bạn.

Lịch sử công việc

Phần cuối cùng của cuộc phỏng vấn qua điện thoại tập trung vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và trình độ của bạn. Trong phần câu hỏi và trả lời của cuộc trò chuyện này, bạn sẽ được hỏi những câu hỏi như “Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc này?” “Hãy nói cho tôi biết về trình độ học vấn và bằng cấp của bạn” và “Hãy cho tôi xem qua lịch sử công việc của bạn. Bắt đầu từ công việc sớm nhất của bạn và làm việc theo cách của bạn tiến tới vị trí bạn đang nắm giữ.

Phản hồi

Bạn hãy cung cấp phản hồi đầy đủ cho các câu hỏi của nhà tuyển dụng, ngay cả khi bạn nghĩ hồ sơ tìm việc làm của bạn đã đầy đủ. Câu hỏi đầu tiên về kinh nghiệm của bạn có thể là hiển nhiên, nhưng có thể là một câu hỏi kiểm tra để xem liệu bạn có thể định lượng kinh nghiệm làm việc của bạn về những gì công việc đòi hỏi. Trong câu trả lời của bạn đối với các câu hỏi về lịch sử công việc của bạn, hãy cho nhà tuyển dụng biết tiêu đề hoặc vị trí của bạn, tên công ty và ngày làm việc của bạn. Hãy mô tả nhiệm vụ công việc của bạn cho mỗi vị trí trong một hoặc hai câu ngắn.

Kết thúc

Một khi bạn đã hoàn thành trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, họ có thể cho bạn một ngày để xác định ứng cử viên nào sẽ được mời phỏng vấn trực tiếp. Nếu họ không giải thích các bước tiếp theo trong quá trình lựa chọn, bạn hãy hỏi một cách lịch sự. Sau đó, nhà tuyển dụng có thể xác minh phương pháp tiếp cận ưa thích của bạn và cho bạn biết mong muốn nghe từ anh ta về việc liệu bạn có được lựa chọn cho cuộc phỏng vấn thứ hai hay không.

Sở Y Tế Hà Nội Tuyển Dụng Gần 18.000 Nhân Viên

Ban lãnh đạo Sở y tế thành phố Hà Nội cho biết hiện nay, ngành y tế của  thành phố Thủ đô đang thiếu số lượng lớn nhân lực có tay nghề và chuyên môn trong lĩnh vực y tế. Ước tính đến năm 2030, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng khoảng 18.000 nhân viên y tế để phục vụ cho nhu cầu sức khỏe của người dân cũng như đóng góp vào sự phát triển của thành phố.

Từ đây đến năm 2020, thành phố Hà Nội sẽ triển khai kế hoạch xây dựng thêm nhiều bệnh viện nhà nước, tăng cường thêm phòng bệnh và giường bệnh để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho nhân dân. Các bệnh viện chuyên về y học cổ truyền cũng sẽ được chú trọng và phát triển về cơ sở vật chất cũng như chất lượng nhân viên.

Khi chiến lược xây dựng nhiều bệnh viện được tiến hành, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng thêm rất nhiều nhân viên làm việc trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe. Cụ thể sẽ có thêm 18.000 việc làm mới được mở ra, tạo điều kiện cho các sinh viên ngành y đang tìm việc làm cũng như các ứng viên muốn thay đổi môi trường làm việc mới. Số lượng bác sĩ, dược sĩ cần phải đáp ứng cho các bệnh viện  lên đến 5.000 người.

Đối với thủ đô Hà Nội, con số này là một mục tiêu khá vất vả và  đòi hỏi sự cố gắng từ phía lãnh đạo bệnh viện, cơ quan nhà nước cũng như khả năng tự học hỏi, nâng cao trình độ của các ứng viên tìm việc làm. Nếu muốn được tuyển dụng vào các bệnh viện nhà nước, các ứng viên không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà kỹ năng mềm và khả năng xử lý tình huống cũng là những nhân tố rất quan trọng.

Hiện tại, thành phố Hà Nội đang khẩn trương thay đổi các chính sách và cơ chế nhằm thu hút nguồn nhân lực trong ngành y. Để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động trong thời gian tới, các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành y dược cũng mở rộng quy mô tuyển sinh và chú trọng phương thức đào tạo hơn.

Thành phố Hà Nội đang tiến hành các giải pháp để giúp các trường Đại học, cao đẳng y đạt chỉ tiêu về tuyển sinh. Các trường luôn tạo điều kiện tốt nhất cho những học sinh ở xa tham dự kỳ thi đại học, cao đẳng bằng cách hỗ trợ một phần phương tiện đi lại, chi phí ăn ở cho các em.

Các bệnh viện và trường đại học, cao đẳng ngành y liên kết với nhau nhằm tạo cho sinh viên nhiều cơ hội thực tập. Các sinh viên nếu được cọ xát với môi trường bệnh viện từ sớm sẽ rất dễ dàng trong việc tìm việc làm sau khi ra trường. Những kinh nghiệm làm việc trong 4,5 năm tại giảng đường đại học sẽ giúp cho các em ứng tuyển vào những vị trí có tiềm năng trong các bệnh viện, cơ sở y tế. Bên cạnh đó, các trường còn đẩy mạnh đào tạo số sinh viên theo đơn đặt hàng cả bệnh viện nhằm giải quyết vấn đề thiếu nguồn nhân lực trong giai đoạn tới.

Lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng đưa ra nhiều cơ chế và giải pháp nhằm thu hút thêm nhân lực có chất lượng từ các tỉnh thành khác trên cả nước, đồng thời giữ chân được các nhân viên y tế có tiềm năng, tay nghề và nhiều kinh nghiệm.

Không chỉ riêng các bệnh viện trung tâm thành phố thủ đô gặp vấn đề thiếu nhân lực, các bệnh viện khu vực ngoại thành cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu nhiều y, bác sĩ lành nghề. Vì nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng gia tăng mà số lượng nhân viên các khu vực ngoại thành lại ít nên người dân chưa được hưởng nhiều phúc lợi từ việc chăm sóc sức khỏe.

Dự báo từ nay cho đến năm 2020, dù đã thực hiện nhiều chương trình đổi mới và cải cách nhưng tình trạng thiếu nguồn nhân lực ngành y tế vẫn sẽ là điểm nóng đối với thành phố Hà Nội.

Phát Triển Các Dịch Vụ Vận Tải Công Cộng Hiện Đại Tạo Thành Phố Thủ Đô

Với mục tiêu giảm tắc đường, thành phố đưa ra nhiều giải pháp hạn chế phương tiện cá nhân, khuyến khích người dân dùng phương tiện công cộng để đi lại. Hà Nội đã và đang tận dụng mọi nguồn lực để phát triển nhiều dịch vụ vận tải công cộng hiện đại.

Trong bối cảnh phát triển kinh tế xã hội với tốc độ đô thị hóa nhanh và điều kiện sống được cải thiện, dân số Hà Nội đang tăng lên đáng kể. Cùng với đó là sự gia tăng số lượng phương tiện cá nhân, trong khi cơ sở hạ tầng giao thông không đáp ứng được nhu cầu hiện tại. Tính đến nay, Hà Nội có gần 6 triệu xe máy, 500.000 xe ô tô, chưa kể 1 triệu xe vận chuyển hàng hóa từ các tỉnh khác ra vào Hà Nội.

Giao thông công cộng đã được cải thiện đáng kể, nhưng chỉ đáp ứng được 10% nhu cầu giao thông của người dân, không đáp ứng yêu cầu là dịch vụ vận tải chính ở Hà Nội. Bên cạnh đó, mạng lưới xe buýt không đủ hấp dẫn để người dân lựa chọn xe buýt thay vì xe máy. Mặt khác, người dân đôi khi không tuân theo luật giao thông, đó là một trong những lý do chính cùa tắc nghẽn giao thông và ô nhiễm môi trường.

Do đó, việc đưa ra đề xuất “Cải thiện công tác quản lý phương tiện giao thông đường bộ nhằm giảm ùn tắc giao thông và ô nhiễm môi trường ở Hà Nội giai đoạn 2017-2020, tầm nhìn đến năm 2030” có ảnh hưởng kịp thời đến tình hình hiện tại. Với xu hướng mở rộng Hà Nội, các chức năng khác của đô thị như không gian sống, không gian làm việc và học tập ngày càng nâng cao, dẫn đến việc đáp ứng nhu cầu trở nên khó khăn hơn.

Để thực hiện đề xuất với nỗ lực phát triển hệ thống giao thông thông minh, cần phát triển cơ sở hạ tầng giao thông cân bằng với phát triển đô thị. Hà Nội cần tập trung huy động nguồn lực, mở rộng và nâng cấp các tuyến giao thông, xây dựng cầu và dỡ bỏ các điểm tắc nghẽn giao thông. Đồng thời, cần tập trung vào vận tải thông minh để quản lý và xử lý các vi phạm về giao thông.

Đối với giao thông công cộng, cần đẩy mạnh các công trình xây dựng tuyến đường sắt đô thị, mạng lưới giao thông cũng cần được đảm bảo an toàn để người dân có thể yên tâm khi tham gia giao thông.  Tăng tần suất xe buýt đáp ứng nhu cầu của người dân không chỉ đi làm, mà còn cho các mục đích khác. Một nhiệm vụ quan trọng nữa là nâng cao nhận thức của người dân về luật giao thông và phát triển văn hóa giao thông. Tập trung vào ba khía cạnh: tuân thủ luật giao thông, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm giao thông, tôn trọng lẫn nhau khi tham gia giao thông; thúc đẩy luật giao thông cho công dân. Bên cạnh đó, cần thúc đẩy lợi ích của giao thông công cộng đối với công dân. Đặc biệt, Hà Nội cần khuyến khích cán bộ công chức sử dụng phương tiện giao thông công cộng. Các doanh nghiệp cũng cần hỗ trợ nhân viên sử dụng phương tiện giao thông công cộng để từng bước giảm từng loại xe. Với nền tảng này, mọi người sẽ việc sử dụng phương tiện giao thông công cộng nhiều hơn.