Chuyên mục lưu trữ: Tin việc làm Hà Nội

Sinh Viên Hà Nội Lập Nghiệp Với Bằng Cao Đẳng

Trong khi nhiều bạn sinh viên theo học đại học để đảm bảo cho tương lai thì cũng không ít bạn chọn theo học các trưởng cao đẳng hoặc trung cấp dạy nghề. Đây là một quyết định không phổ biến nhưng đã mang lại thành công cho rất nhiều sinh viên.

Để bảo đảm có sự nghiệp và tương lai vững chắc năm 2011 sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, một sinh viên tại trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (HNIVC) – anh Nguyễn Thành Luân bắt đầu nghiên cứu lĩnh vực hệ thống điều hòa không khí. Anh Luân chia sẻ rằng đã không dự kỳ thi tuyển sinh đại học vì không thể xác định kết quả của mình. Hơn nữa, học tập tại trường đại học chú trọng nhiều đến lý thuyết khiến nhiều sinh viên không có cơ hội thực hành. Chính vì vậy, anh đã quyết định theo học nghề tại một trường cao đẳng nghề và hiện đạt rất nhiều thành công. Mặt khác, anh cũng chia sẻ, nếu chỉ chạy theo những ngành nghề đang là xu hướng mà không có đam mê thì cũng khó tìm việc làm ổn định và phù hợp.

Trong năm đầu tiên học về ngành học, anh đã từng làm việc bán thời gian tại một cửa hàng internet, cũng vì niềm đam mê công nghệ thông tin từ khi còn trẻ. Trong năm thứ hai của mình, với kiến ​​thức sâu rộng về chuyên ngành cũng như kinh nghiệm trong lĩnh vực này, anh bắt đầu giúp thiết lập điều hòa không khí miễn phí. Một năm sau, anh nhận ra khả năng làm việc độc lập, vì vậy anh đã làm việc theo cách của mình. Nhờ sự cố gắng, nỗ lực, anh thành lập Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ NTL Việt Nam chuyên về lắp đặt, sửa chữa, bảo trì và kinh doanh máy điều hòa không khí và máy ảnh vào đầu năm 2017.

Anh Luân cho biết, với công ty mới thành lập, anh có một địa vị nhất định trong xã hội, điều này sẽ đem lại nhiều lợi ích hơn cho bản thân. Trước đây, anh chủ yếu lắp đặt điều hòa không khí cho các hộ gia đình cá nhân. Là một cựu sinh viên của HNIVC, khi đạt được thành công cho mình, anh không quên giúp đỡ các thế hệ sinh viên tiếp theo thông qua việc ưu tiên tuyển dụng trường cao đẳng, nơi từng là ngôi nhà thứ hai của anh. Anh đã áp dụng cùng phong cách làm việc cũ của mình. Mức lương trung bình của nhân viên giao động từ 7 đến 10 triệu đồng / tháng. ”

Khi được hỏi về những đề xuất của anh đối với các chương trình dạy nghề, có thể giúp các bạn sinh viên tìm việc làm ngay sau khi tốt nghiệp, anh cho biết: khoảng 80% kiến ​​thức có thể áp dụng cho công việc, trường chỉ cần tăng thời gian cho các sinh viên thực tập trong doanh nghiệp, để họ có thêm kinh nghiệm và có thể quen với công việc ngay. Tuy nhiên, vì anh Luân chỉ học tại trường cao đẳng 2,5 năm, nên trường có thể giảm thời gian cho một số môn học có điều kiện và tăng thời gian cho chuyên ngành của mình. Ngoài ra, những sinh viên làm việc tỉ mỉ trong công việc sẽ mau chóng tìm việc thích hợp và ổn định.

Hiện nay, khi nhiều sinh viên có điểm trung bình trong kỳ thi tốt nghiệp chưa cao hoặc không có khả năng chọn trường đại học hay cao đẳng thì vẫn còn nhiều sự lựa chọn khác cho tương lai của mình. Nếu bạn thực sự giỏi, thì bạn có thể vào đại học. Tuy nhiên, nếu trình độ học vấn của bạn ở mức trung bình thì trường dạy nghề nên là một lựa chọn tốt. Nếu bạn vẫn muốn vào đại học, bạn không thể bắt kịp với những người khác có trình độ học vấn cao hơn, vì thế sẽ rất khó để tìm việc làm.

Sau khi tốt nghiệp và tìm việc làm, bạn vẫn có thể theo học tại trường đại học. Ngay bây giờ, anh Luân vẫn đang học tại trường Đại học chuyên về điện tử. Bằng cách học tập, chàng thanh niên trẻ tuổi này sẽ được trang bị nhiều kiến ​​thức hơn cho công việc mà anh đang làm, mở rộng mạng lưới của công ty.

Sở Y Tế Hà Nội Tuyển Dụng Gần 18.000 Nhân Viên

Ban lãnh đạo Sở y tế thành phố Hà Nội cho biết hiện nay, ngành y tế của  thành phố Thủ đô đang thiếu số lượng lớn nhân lực có tay nghề và chuyên môn trong lĩnh vực y tế. Ước tính đến năm 2030, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng khoảng 18.000 nhân viên y tế để phục vụ cho nhu cầu sức khỏe của người dân cũng như đóng góp vào sự phát triển của thành phố.

Từ đây đến năm 2020, thành phố Hà Nội sẽ triển khai kế hoạch xây dựng thêm nhiều bệnh viện nhà nước, tăng cường thêm phòng bệnh và giường bệnh để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho nhân dân. Các bệnh viện chuyên về y học cổ truyền cũng sẽ được chú trọng và phát triển về cơ sở vật chất cũng như chất lượng nhân viên.

Khi chiến lược xây dựng nhiều bệnh viện được tiến hành, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng thêm rất nhiều nhân viên làm việc trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe. Cụ thể sẽ có thêm 18.000 việc làm mới được mở ra, tạo điều kiện cho các sinh viên ngành y đang tìm việc làm cũng như các ứng viên muốn thay đổi môi trường làm việc mới. Số lượng bác sĩ, dược sĩ cần phải đáp ứng cho các bệnh viện  lên đến 5.000 người.

Đối với thủ đô Hà Nội, con số này là một mục tiêu khá vất vả và  đòi hỏi sự cố gắng từ phía lãnh đạo bệnh viện, cơ quan nhà nước cũng như khả năng tự học hỏi, nâng cao trình độ của các ứng viên tìm việc làm. Nếu muốn được tuyển dụng vào các bệnh viện nhà nước, các ứng viên không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà kỹ năng mềm và khả năng xử lý tình huống cũng là những nhân tố rất quan trọng.

Hiện tại, thành phố Hà Nội đang khẩn trương thay đổi các chính sách và cơ chế nhằm thu hút nguồn nhân lực trong ngành y. Để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động trong thời gian tới, các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành y dược cũng mở rộng quy mô tuyển sinh và chú trọng phương thức đào tạo hơn.

Thành phố Hà Nội đang tiến hành các giải pháp để giúp các trường Đại học, cao đẳng y đạt chỉ tiêu về tuyển sinh. Các trường luôn tạo điều kiện tốt nhất cho những học sinh ở xa tham dự kỳ thi đại học, cao đẳng bằng cách hỗ trợ một phần phương tiện đi lại, chi phí ăn ở cho các em.

Các bệnh viện và trường đại học, cao đẳng ngành y liên kết với nhau nhằm tạo cho sinh viên nhiều cơ hội thực tập. Các sinh viên nếu được cọ xát với môi trường bệnh viện từ sớm sẽ rất dễ dàng trong việc tìm việc làm sau khi ra trường. Những kinh nghiệm làm việc trong 4,5 năm tại giảng đường đại học sẽ giúp cho các em ứng tuyển vào những vị trí có tiềm năng trong các bệnh viện, cơ sở y tế. Bên cạnh đó, các trường còn đẩy mạnh đào tạo số sinh viên theo đơn đặt hàng cả bệnh viện nhằm giải quyết vấn đề thiếu nguồn nhân lực trong giai đoạn tới.

Lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng đưa ra nhiều cơ chế và giải pháp nhằm thu hút thêm nhân lực có chất lượng từ các tỉnh thành khác trên cả nước, đồng thời giữ chân được các nhân viên y tế có tiềm năng, tay nghề và nhiều kinh nghiệm.

Không chỉ riêng các bệnh viện trung tâm thành phố thủ đô gặp vấn đề thiếu nhân lực, các bệnh viện khu vực ngoại thành cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu nhiều y, bác sĩ lành nghề. Vì nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng gia tăng mà số lượng nhân viên các khu vực ngoại thành lại ít nên người dân chưa được hưởng nhiều phúc lợi từ việc chăm sóc sức khỏe.

Dự báo từ nay cho đến năm 2020, dù đã thực hiện nhiều chương trình đổi mới và cải cách nhưng tình trạng thiếu nguồn nhân lực ngành y tế vẫn sẽ là điểm nóng đối với thành phố Hà Nội.

Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Ở Thủ Đô

Phát triển và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực chính sẽ là mục tiêu trọng tâm của thành phố Hà Nội trong thời gian sắp tới. Có thể nói nguồn nhân lực chính là chìa khóa quý giá giúp Hà Nội đạt được những thành công và đáp ứng cho nhu cầu thị trường lao động.

Hằng năm, thủ đô Hà Nội có gần 100.000 ứng viên đang tìm việc làm trong tất cả các ngành. Nhu cầu việc làm cũng gia tăng đáng kể và con số lên đến hơn 150.000 lao động/ 1 năm. Tính đến năm 2020, trên toàn thành phố Hà Nội, số lượng lao động cần phải tuyển dụng là hơn 4 triệu lao động.

Chất lượng của ứng viên tìm việc làm ở thành phố Hà Nội trong những năm qua đã được cải thiện, tuy nhiên chưa có nhiều đột phá. Số lượng lao động ở các khu vực lại phân bố không đồng đều tạo ra sự chênh lệch nguồn nhân lực, gây nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp.

Hà Nội thiếu lao động trình độ cao

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, việc đào tạo sinh viên đã có nhiều thay đổi tích cực. Sau khi ra trường, nhiều sinh viên đã trang bị được kỹ năng và các phẩm chất cần thiết giúp họ tìm việc làm dễ dàng hơn. Đồng thời, số lượng ứng viên đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp cũng dần có những thay đôi.

Nhiều sinh viên ở Hà Nội đã đạt những thành tích cao trong cuộc thi quốc tế về chuyên môn việc làm. Có thể nói, Hà Nội đã dần dần thay đổi thành công việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh những thành công nổi bật, thủ đô Hà Nội cũng gặp nhiều vấn đề về giải quyết việc làm cho người lao động. Một phần người lao động và các sinh viên ra trường thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn chưa cao nên khó tìm việc làm. Nhiều ngành vẫn trong tình trạng khát nhân lực lành nghề và có kinh nghiệm.

Theo mặt bằng chung, ứng viên tìm việc làm đều thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và sự nhạy bén trong giải quyết vấn đề, tình huống nơi làm việc. Nguồn nhân lực của thành phố Hà Nội cũng như cả nước vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với các nước trong khu vực.

Vấn đề đào tạo nghề và giải quyết việc làm

Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã ban hành nhiều chính sách và kế hoạch đổi mới đào tạo và giảng dạy ở các trường đại học, cao đẳng nhằm tạo ra thế hệ sinh viên có trình độ chuyên môn và tay nghề cao.

Vấn đề mở rộng quy mô, đầu tư cơ sở vật chất tại các trường là một trong những ưu tiên hàng đầu để nâng cao chất lượng giáo dục. Các thiết bị và dụng cụ thực hành tốt và đạt chuẩn sẽ giúp các sinh viên dễ dàng nghiên cứu và nắm bắt kỹ thuật được tốt hơn. Các trường cũng tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp để giúp các sinh viên có nhiều cơ hội tìm việc làm sau khi ra trường. Nhiều trường đại học áp dụng đào tạo theo yêu cầu từ doanh nghiệp. Kết hợp thực tiễn với vấn đề tuyển dụng và giải quyết rất hiệu quả tình trạng thất nghiệp ở người lao động.

Thành phố Hà Nội cũng cần bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giảng viên tại các trường để đảm bảo quá trình giảng dạy đạt hiệu quả nhất. Các giáo viên dạy nghề trực tiếp huấn luyện đội ngũ lao động trong tương lai nên việc tuyển dụng giáo viên cần cẩn trọng và xem xét nhiều kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Các giáo trình, tài liệu giảng dạy cũng cần được thống nhất theo tiêu chuẩn chung của các trường đại học, cao đẳng cùng chuyên ngành. Nội dung giảng dạy phải liên tục được cập nhật, đổi mới theo xu hướng chung của thị trường lao động thế giới. Ngoài ra, triển khai nhiều chính sách đãi ngộ để thu hút giảng viên giỏi và giữ chân nhiều giảng viên lâu năm, có nhiều kinh nghiệm trong đào tạo nguồn nhân lực.