Chuyên mục lưu trữ: Tin việc làm Hà Nội

Định Hướng Việc Làm Cho Sinh Viên Trẻ Hà Nội

Trong tháng vừa qua, thành phố Hà Nội đã triển khai chương trình ngày hội định hướng tìm việc làm và giúp sinh viên trẻ khởi nghiệp. Tìm việc làm một chủ đề khá quen thuộc với tất cả các bạn sinh viên, nhưng vẫn đang là vấn đề thu hút sự quan tâm, chú ý của toàn xã hội. Tại ngày hội này, các bạn sinh viên có nhiều cơ hội gặp gỡ với nhiều doanh nghiệp lớn, có tiềm năng, thông qua đó cũng mở mang nhiều kiến thức về định hướng việc làm trong tương lai. Chương trình này thu hút rất nhiều các bạn sinh viên năm cuối cũng như các sinh viên vừa tốt nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Có thể nói vấn đề tìm việc làm rất quan trọng với tất cả các bạn sinh viên dù là đang đi học hay đã ra trường. Chính vì nhu cầu tìm việc làm ngày càng gia tăng nên ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã kết hợp cùng các doanh nghiệp và đơn vị nhằm tạo ra nhiều cơ hội trải nghiệm mới cho các bạn sinh viên trẻ. Các doanh nghiệp sẽ chia sẻ về xu hướng nghề nghiệp trong tương lai, bí quyết xin việc làm, những kỹ năng cần thiết và giúp sinh viên nhận ra đâu là con đường sự nghiệp phù hợp nhất với bản thân.

Nhiều sinh viên đã tham dự hội chợ việc làm từ sớm và có những chia sẻ về nghề nghiệp trong tương lai, các bạn đều mong muốn tìm được công việc linh hoạt với thời gian đi học và phù hợp với chuyên môn của mình. Ngoài vấn đề tiền lương, các bạn quan tâm đến môi trường làm việc để tích lũy thật nhiều kinh nghiệm cho công việc sau này. Đa số các bạn cảm thấy rất yên tâm vì những doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm đều là doanh nghiệp uy tín và có tiềm năng phát triển, tránh bị lừa đảo như các công ty tư vấn việc làm tự phát trên mạng. Nhiều sinh viên năm nhất, năm hai cũng tham dự vào ngày hội để xác định lại mục tiêu, đam mê của mình cũng như tìm công việc bán thời gian phụ giúp gia đình.

Các doanh nghiệp ngày càng mở rộng quy mô, dẫn đến tuyển dụng nhiều nhân sự hơn mà nguồn nhân sự trong địa bàn lại không đủ trình độ và yêu cầu từ các nhà tuyển dụng. Ngày hội việc làm cuối năm sẽ là cơ hội cho các bạn sinh viên trẻ đang sinh sống và học tập tại thành phố thủ đô. Có hàng ngàn việc làm đang được tuyển dụng từ khắp các lĩnh vực sẵn sàng đáp ứng nhu cầu việc làm của các sinh viên và người lao động. Các doanh nghiệp cũng nắm bắt tình hình vừa học vừa làm nên giờ giấc làm việc của sinh viên có thể điều chỉnh linh hoạt sao cho phù hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp.

Nhiều nhà tuyển dụng đang có nhu cầu lớn về nhân sự ngành bán lẻ, các ứng viên sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường hết sức chuyên nghiệp, nhiều tiềm năng phát triển và mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Các doanh nghiệp đều mong muốn tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua các sự kiện việc làm như vậy. Các ứng viên sau khi được tuyển dụng sẽ được hưởng nhiều quyền lợi, lương thưởng, chính sách và chế độ vô cùng công bằng theo quy định.

Theo các chuyên gia, mỗi năm thành phố Hà Nội có hơn 200 nghìn sinh viên mới tốt nghiệp nhưng phân nửa trong số đó gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm. Số doanh nghiệp hiện nay lại đang gia tăng nên chỉ cần vấn đề đào tạo được khắc phục sẽ làm giảm tỉ lệ thất nghiệp. Chính vì vậy, ban lãnh đạo thành phố Hà Nội sẽ cố gắng triển khai nhiều chương trình hỗ trợ việc làm để các bạn sinh viên có nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp cho tương lai. Thông qua đó, thành phố sẽ cân bằng được tỉ lệ sinh viên đầu ra và sinh viên có việc làm giai đoạn 2020 (giai đoạn là từ năm nào đến năm nào ? sao lại có giai đoạn 2020).

Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Ngành Du Lịch Ở Thành Phố Thủ Đô

Ngành du lịch tại thủ đô Hà Nội đang có nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai. Chính vì vậy, ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã và đang lên kế hoạch đổi mới và thay đổi chiến lược nhằm thúc đẩy ngành du lịch phát triển hơn trên bình diện quốc tế, đặc biệt là vấn đề nguồn nhân lực.

Hiện nay, trên toàn thành phố Hà Nội có hơn 90.000 lao động hoạt động trong lĩnh vực du lịch, lữ hành,…nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn còn rất khiêm tốn. Theo các chuyên gia, ngành du lịch đang tìm kiếm nhiều ứng viên tiềm năng cho các vị trí quản lý, những năm gần đây các công ty du lịch, lữ hành vẫn có nhu cầu tuyển dụng với mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn.

Theo các chuyên gia, nguồn nhân lực trong ngành du lịch, lữ hành vẫn đủ đáp ứng nhu cầu từ thị trường lao động. Ở những khu vực nông thôn hoặc các quận ngoại thành, các hình thức vui chơi, giải trí và tham quan du lịch vẫn còn rất hạn chế, một phần là do không đủ nguồn nhân lực có tay nghề để phát triển những tiềm năng sẵn có. Sự chênh lệch trong vấn đề đầu tư du lịch giữa các quận ngoại thành và các quận nội thành khu vực Hà Nội vẫn còn rất lớn.

Thành phố Hà Nội đã đặt ra mục tiêu từ nay đến năm 2030 phải tuyển dụng khoảng hơn 1 triệu lao động làm việc trong tất cả các công ty, cơ sở du lịch và lữ hành. Đây là một cơ hội việc làm rất tốt đối với các sinh viên ngành du lịch trong thời gian tới. Các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm cũng sẽ có thêm nhiều lựa chọn vì các công ty du lịch sẽ tuyển dụng ở tất cả các vị trí nhân sự.

UBND thành phố Hà Nội cùng các cơ quan có liên quan đã quyết định về việc thay đổi và cải cách chất lượng nguồn nhân lực trong ngành du lịch. Ngành du lịch trong tương lai sẽ trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước nên đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao vấn đề cấp bách. Trong quá trình đào tạo, các trường cần quan tâm đặc biệt đến kỹ thuật chuyên môn, phong cách làm việc chuyên nghiệp cũng như rèn luyện các kỹ năng mềm cho các sinh viên trẻ.

Thành phố Hà Nội đã cho triển khai  lớp học bồi dưỡng về chuyên môn du lịch ở các địa điểm du lịch thuộc khu vực miền núi, khu vực nội thành nhận được sự ủng hộ của nghệ nhân. Nhiều sinh viên đăng ký tham gia các lớp học này để có thêm kinh nghiệm cũng như dễ dàng tìm việc làm hơn. Những buổi học này cung cấp cho các học viên cái nhìn sâu sắc hơn tầm quan trọng của ngành du lịch trong tương lai, bên cạnh đó họ được trau dồi kỹ năng giao tiếp, ứng xử, cách phục vụ du khách chu đáo, tận tình để tạo ấn tượng với các du khách trong và ngoài nước. Bên cạnh những cải cách, đổi mới, ngành du lịch cũng cần lưu giữ và phát huy những vẻ đẹp truyền thống của dân tộc, có như vậy Việt Nam mới tạo ra nhiều sản phẩm du lịch đặc trưng, mang nét riêng của địa phương.
Ngoài ra, thành phố còn tích cực mở các lớp rèn luyện cho cán bộ ngành du lịch tại khắp các địa bàn. Khi tham gia học lớp rèn luyện, các cán bộ được trau dồi thêm kiến thức chuyên môn, củng cố tay nghề và chia sẻ những khó khăn và bí quyết thành công trong nghề. Các cán bộ sẽ được bổ sung kiến thức về quản trị du lịch, kỹ năng thuyết minh, thuyết trình, kỹ năng xây dựng sản phẩm du lịch,…Ngoài ra, cơ quan quản lý nhà nước cũng hợp tác cùng với Sở du lịch thành phố Hà Nội để thu hút nhiều nhân lực có chất lượng và tay nghề cao.

Để đáp ứng nhu cầu lao động và tuyển dụng các ứng viên tìm việc làm có tiềm năng, vấn đề đào tạo nhân sự của thành phố cần phải chuyên nghiệp và chú trọng thực hành nhiều hơn. Các kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, ứng xử và chăm sóc du khách là vô cùng quan trọng khi làm việc trong ngành du lịch. Thông qua đó, du khách sẽ có ấn tượng sâu sắc và yêu thích đất nước và con người Việt Nam, góp phần thúc đẩy sự phát triển ngành du lịch của nước ta trong tương lai.

Top 10 website tìm việc làm tại Hà Nội

1 Giới thiệu

Việt nam là quê hương của hơn 92 triệu dân và hàng triệu đồng bào tại hải ngoại. Thị trường Việt Nam hiện tại rất trẻ và sôi động với đông đảo các sinh viên, tri thức trẻ năng động và sáng tạo.

Vì lý do đó nhiều công ty tuyển dụng hàng đầu có vốn đầu tư nước ngoài như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Trung quốc cũng đã đầu tư vào thị trường tuyển dụng của nước Việt Nam

2. Săn Việc qua Website tuyển dụng tại Hà Nội.

Hà Nội là thủ đô của nước Việt Nam. Nhu cầu làm việc tại thủ đô rất cao vì rất nhiều nhân tài tại khu vực Bắc Bộ về Hà Nội để tìm một công việc như ý.

Việc chọn một công ty tuyển dụng uy tín tại Hà Nội hiện nay không khó như trước. Chúng tôi sẽ giúp bạn chon ra top 10 website tuyển dụng việc làm tại Hà nội thuận tiện và uy tín nhất

3 Danh sách các website tuyển dụng tốt tại TP Hà Nội

Số.1 CareerLink Vietnam

Careerlink Vietnam là Website việc làm nhân sự top 1 Hà Nội được thành lập và phát triển bởi những chuyên gia từ Nhật Bản và Việt Nam hơn 10 năm.

Careerlink cung cấp các dịch vụ săn đầu người tuyển dụng và website tìm kiếm việc làm trực tuyến phong phú.

Đến với Careerlink nhất định các bạn sẽ tìm được công việc mới ngay trong năm 2018

Tên Công ty: Công ty TNHH Careerlink

Website: https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN

Địa chỉ: Phòng 307, 535 Kim Mã – Ba Đình, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội, Vietnam

Số.2 Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội

Trung tâm việc làm Hà Nội là một công ty được thành lập với giấy phép của nhà nước. Công ty có tổ chức tư vấn việc làm và giúp các công ty, tổ chức tuyển dụng lao động ngắn hạn và dại hạn tại Hà nội

Đây là công ty đứng top 3 trong các website tuyển dụng tại Hà Nội được nhiều người biết đến.

Tên Công ty: Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội

Website http://vieclamhanoi.net/

Địa chỉ: 215 Trung Kính, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

Số.3 Mywork

MyWork là website tìm việc làm được xây dựng từ nền tảng  MẠNG XÃ HỘI giúp các ứng viên tương tác, kết bạn .

Sau này chuyển thành website tuyển dung Mywork tương tụ với các website tuyển dụng kháp trên thị trường.  Với nguồn tài nguyên người dùng có sẵn, mywork thu hút được rất nhiều nhà tuyển dụng và người tìm việc trên toàn Việt Nam sử dụng

Trở thành website top 3 công ty tuyển dụng tại Hà Nội

Tên Công ty: Công ty Cổ phần giải pháp hệ thống thông tin ISS Việt Nam

Website https://mywork.com.vn/

Địa chỉ: Phòng 1501, Tầng 15, Tòa nhà 17T6 Hoàng Đạo Thúy, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội

Số.4 Tuyendungnhanh24h.com.vn

Website tuyendungnhanh24h.com.vn giúp người dùng tìm kiếm được viêc làm một cách dễ dàng. Website chia sẻ mức lương cụ thể giúp người tìm việc biết chính xác thông tin trước khi lien hệ đến nhà tuyển dụng

Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN TUYỂN DỤNG NHANH 24H

Website: http://tuyendungnhanh24h.com.vn/

Số.5 TopCV.vn

Topcv.vn với sứ mệnh đem lại việc làm cho người tìm việc trên khắp Việt Nam. Topcv.cn coi trọng sáng tạo, sử dụng công nghệ thông tin để giúp ngừoi tìm việc và phát triển dịch vụ .

Công ty: Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam

Website: https://www.topcv.vn/

Địa chỉ: Tầng 19, Tòa nhà 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội

Số.6 Jwork.vn

Jwork.vn là một trong các website tuyển dụng săn việc lâu đời tại Việt Nam. Với chủ sỡ hữu lúc đầu là người Việt Nam.

Jwork.vn là công ty có vốn đầu tư Nhật bản. Họ tập trung vào phân khúc những người vừa ra trường, ít kinh nghiêm

Tên công ty: Công ty TNHH Jwork

Website http://www.jwork.vn/

Địa chỉ Vtower Kim mã, Ba Đình, Hà Nội

Số.7 Timviec365.vn

Website https://timviec365.vn/ là website tìm kiếm việc làm . https://timviec365.vn/ thành công khi thuyết phục được các công ty tuyển dụng để mức lương cụ thể khi tuyển dụng.

Cùng với sự am hiểu về thị trường việc làm tại Việt Nam và sử dụng công nghệ hiện đại. Timviec365.vn là website triển vọng trong top 10 website hiện nay.

Tên công ty :Công ty TIMVIEC365.VN

Website: https://timviec365.vn/

Địa chỉ: Tầng 4, B50 lô 6, Khu đô thị Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội, Khu đô thị Định Công, Định Công, Hà Nội

Số.8 http://worklink.vn/

http://worklink.vn/ là website đứng thứ 8 trong danh sách các website tuyển dụng tại Việt Nam. http://worklink.vn/ với thiết kế giao diện dễ nhìn nhiều công việc cụ thể nên được rất nhiều ngừoi tìm việc cũng như người lao động tin dùng.

Tên công ty :Công ty Worklink.vn

Website: http://worklink.vn/

Địa chỉ:  Tầng 10, toà nhà Viglacera, số 1 Đại lộ Thăng Long, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam.

Số.9 Giupviecthudo.com

Website giupviecthudo cung cấp số lượng lớn người giúp việc cho gia đình bạn. Website với các thông tin chi tiết, rõ ràng giúp cho người lớn tuổi có thể tìm kiếm được công việc ở thủ đô Hà Nội dễ dàng.

Website http://giupviecthudo.com/

Địa chỉ: P2005, CT2, C14 Bộ Công An,Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Số.10 https://www.jupviec.vn/

jupviec.vn là website tìm người giúp việc được ưa chuộng nhất tại Hà Nội . Trang web cung cấp thông tin người giúp việc rõ ràng, địa chỉ và hồ sơ pháp nhân cụ thể

Tên công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ Jupviec.vn

Website: https://www.jupviec.vn/

Địa chỉ 4, Ngõ 151B Yen Lãng, Láng Hạ, Đống Đa Hà Nội

 

Sinh Viên Hà Nội Lập Nghiệp Với Bằng Cao Đẳng

Trong khi nhiều bạn sinh viên theo học đại học để đảm bảo cho tương lai thì cũng không ít bạn chọn theo học các trưởng cao đẳng hoặc trung cấp dạy nghề. Đây là một quyết định không phổ biến nhưng đã mang lại thành công cho rất nhiều sinh viên.

Để bảo đảm có sự nghiệp và tương lai vững chắc năm 2011 sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, một sinh viên tại trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (HNIVC) – anh Nguyễn Thành Luân bắt đầu nghiên cứu lĩnh vực hệ thống điều hòa không khí. Anh Luân chia sẻ rằng đã không dự kỳ thi tuyển sinh đại học vì không thể xác định kết quả của mình. Hơn nữa, học tập tại trường đại học chú trọng nhiều đến lý thuyết khiến nhiều sinh viên không có cơ hội thực hành. Chính vì vậy, anh đã quyết định theo học nghề tại một trường cao đẳng nghề và hiện đạt rất nhiều thành công. Mặt khác, anh cũng chia sẻ, nếu chỉ chạy theo những ngành nghề đang là xu hướng mà không có đam mê thì cũng khó tìm việc làm ổn định và phù hợp.

Trong năm đầu tiên học về ngành học, anh đã từng làm việc bán thời gian tại một cửa hàng internet, cũng vì niềm đam mê công nghệ thông tin từ khi còn trẻ. Trong năm thứ hai của mình, với kiến ​​thức sâu rộng về chuyên ngành cũng như kinh nghiệm trong lĩnh vực này, anh bắt đầu giúp thiết lập điều hòa không khí miễn phí. Một năm sau, anh nhận ra khả năng làm việc độc lập, vì vậy anh đã làm việc theo cách của mình. Nhờ sự cố gắng, nỗ lực, anh thành lập Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ NTL Việt Nam chuyên về lắp đặt, sửa chữa, bảo trì và kinh doanh máy điều hòa không khí và máy ảnh vào đầu năm 2017.

Anh Luân cho biết, với công ty mới thành lập, anh có một địa vị nhất định trong xã hội, điều này sẽ đem lại nhiều lợi ích hơn cho bản thân. Trước đây, anh chủ yếu lắp đặt điều hòa không khí cho các hộ gia đình cá nhân. Là một cựu sinh viên của HNIVC, khi đạt được thành công cho mình, anh không quên giúp đỡ các thế hệ sinh viên tiếp theo thông qua việc ưu tiên tuyển dụng trường cao đẳng, nơi từng là ngôi nhà thứ hai của anh. Anh đã áp dụng cùng phong cách làm việc cũ của mình. Mức lương trung bình của nhân viên giao động từ 7 đến 10 triệu đồng / tháng. ”

Khi được hỏi về những đề xuất của anh đối với các chương trình dạy nghề, có thể giúp các bạn sinh viên tìm việc làm ngay sau khi tốt nghiệp, anh cho biết: khoảng 80% kiến ​​thức có thể áp dụng cho công việc, trường chỉ cần tăng thời gian cho các sinh viên thực tập trong doanh nghiệp, để họ có thêm kinh nghiệm và có thể quen với công việc ngay. Tuy nhiên, vì anh Luân chỉ học tại trường cao đẳng 2,5 năm, nên trường có thể giảm thời gian cho một số môn học có điều kiện và tăng thời gian cho chuyên ngành của mình. Ngoài ra, những sinh viên làm việc tỉ mỉ trong công việc sẽ mau chóng tìm việc thích hợp và ổn định.

Hiện nay, khi nhiều sinh viên có điểm trung bình trong kỳ thi tốt nghiệp chưa cao hoặc không có khả năng chọn trường đại học hay cao đẳng thì vẫn còn nhiều sự lựa chọn khác cho tương lai của mình. Nếu bạn thực sự giỏi, thì bạn có thể vào đại học. Tuy nhiên, nếu trình độ học vấn của bạn ở mức trung bình thì trường dạy nghề nên là một lựa chọn tốt. Nếu bạn vẫn muốn vào đại học, bạn không thể bắt kịp với những người khác có trình độ học vấn cao hơn, vì thế sẽ rất khó để tìm việc làm.

Sau khi tốt nghiệp và tìm việc làm, bạn vẫn có thể theo học tại trường đại học. Ngay bây giờ, anh Luân vẫn đang học tại trường Đại học chuyên về điện tử. Bằng cách học tập, chàng thanh niên trẻ tuổi này sẽ được trang bị nhiều kiến ​​thức hơn cho công việc mà anh đang làm, mở rộng mạng lưới của công ty.

Sở Y Tế Hà Nội Tuyển Dụng Gần 18.000 Nhân Viên

Ban lãnh đạo Sở y tế thành phố Hà Nội cho biết hiện nay, ngành y tế của  thành phố Thủ đô đang thiếu số lượng lớn nhân lực có tay nghề và chuyên môn trong lĩnh vực y tế. Ước tính đến năm 2030, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng khoảng 18.000 nhân viên y tế để phục vụ cho nhu cầu sức khỏe của người dân cũng như đóng góp vào sự phát triển của thành phố.

Từ đây đến năm 2020, thành phố Hà Nội sẽ triển khai kế hoạch xây dựng thêm nhiều bệnh viện nhà nước, tăng cường thêm phòng bệnh và giường bệnh để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho nhân dân. Các bệnh viện chuyên về y học cổ truyền cũng sẽ được chú trọng và phát triển về cơ sở vật chất cũng như chất lượng nhân viên.

Khi chiến lược xây dựng nhiều bệnh viện được tiến hành, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng thêm rất nhiều nhân viên làm việc trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe. Cụ thể sẽ có thêm 18.000 việc làm mới được mở ra, tạo điều kiện cho các sinh viên ngành y đang tìm việc làm cũng như các ứng viên muốn thay đổi môi trường làm việc mới. Số lượng bác sĩ, dược sĩ cần phải đáp ứng cho các bệnh viện  lên đến 5.000 người.

Đối với thủ đô Hà Nội, con số này là một mục tiêu khá vất vả và  đòi hỏi sự cố gắng từ phía lãnh đạo bệnh viện, cơ quan nhà nước cũng như khả năng tự học hỏi, nâng cao trình độ của các ứng viên tìm việc làm. Nếu muốn được tuyển dụng vào các bệnh viện nhà nước, các ứng viên không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà kỹ năng mềm và khả năng xử lý tình huống cũng là những nhân tố rất quan trọng.

Hiện tại, thành phố Hà Nội đang khẩn trương thay đổi các chính sách và cơ chế nhằm thu hút nguồn nhân lực trong ngành y. Để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động trong thời gian tới, các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành y dược cũng mở rộng quy mô tuyển sinh và chú trọng phương thức đào tạo hơn.

Thành phố Hà Nội đang tiến hành các giải pháp để giúp các trường Đại học, cao đẳng y đạt chỉ tiêu về tuyển sinh. Các trường luôn tạo điều kiện tốt nhất cho những học sinh ở xa tham dự kỳ thi đại học, cao đẳng bằng cách hỗ trợ một phần phương tiện đi lại, chi phí ăn ở cho các em.

Các bệnh viện và trường đại học, cao đẳng ngành y liên kết với nhau nhằm tạo cho sinh viên nhiều cơ hội thực tập. Các sinh viên nếu được cọ xát với môi trường bệnh viện từ sớm sẽ rất dễ dàng trong việc tìm việc làm sau khi ra trường. Những kinh nghiệm làm việc trong 4,5 năm tại giảng đường đại học sẽ giúp cho các em ứng tuyển vào những vị trí có tiềm năng trong các bệnh viện, cơ sở y tế. Bên cạnh đó, các trường còn đẩy mạnh đào tạo số sinh viên theo đơn đặt hàng cả bệnh viện nhằm giải quyết vấn đề thiếu nguồn nhân lực trong giai đoạn tới.

Lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng đưa ra nhiều cơ chế và giải pháp nhằm thu hút thêm nhân lực có chất lượng từ các tỉnh thành khác trên cả nước, đồng thời giữ chân được các nhân viên y tế có tiềm năng, tay nghề và nhiều kinh nghiệm.

Không chỉ riêng các bệnh viện trung tâm thành phố thủ đô gặp vấn đề thiếu nhân lực, các bệnh viện khu vực ngoại thành cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu nhiều y, bác sĩ lành nghề. Vì nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng gia tăng mà số lượng nhân viên các khu vực ngoại thành lại ít nên người dân chưa được hưởng nhiều phúc lợi từ việc chăm sóc sức khỏe.

Dự báo từ nay cho đến năm 2020, dù đã thực hiện nhiều chương trình đổi mới và cải cách nhưng tình trạng thiếu nguồn nhân lực ngành y tế vẫn sẽ là điểm nóng đối với thành phố Hà Nội.

Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Ở Thủ Đô

Phát triển và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực chính sẽ là mục tiêu trọng tâm của thành phố Hà Nội trong thời gian sắp tới. Có thể nói nguồn nhân lực chính là chìa khóa quý giá giúp Hà Nội đạt được những thành công và đáp ứng cho nhu cầu thị trường lao động.

Hằng năm, thủ đô Hà Nội có gần 100.000 ứng viên đang tìm việc làm trong tất cả các ngành. Nhu cầu việc làm cũng gia tăng đáng kể và con số lên đến hơn 150.000 lao động/ 1 năm. Tính đến năm 2020, trên toàn thành phố Hà Nội, số lượng lao động cần phải tuyển dụng là hơn 4 triệu lao động.

Chất lượng của ứng viên tìm việc làm ở thành phố Hà Nội trong những năm qua đã được cải thiện, tuy nhiên chưa có nhiều đột phá. Số lượng lao động ở các khu vực lại phân bố không đồng đều tạo ra sự chênh lệch nguồn nhân lực, gây nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp.

Hà Nội thiếu lao động trình độ cao

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, việc đào tạo sinh viên đã có nhiều thay đổi tích cực. Sau khi ra trường, nhiều sinh viên đã trang bị được kỹ năng và các phẩm chất cần thiết giúp họ tìm việc làm dễ dàng hơn. Đồng thời, số lượng ứng viên đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp cũng dần có những thay đôi.

Nhiều sinh viên ở Hà Nội đã đạt những thành tích cao trong cuộc thi quốc tế về chuyên môn việc làm. Có thể nói, Hà Nội đã dần dần thay đổi thành công việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh những thành công nổi bật, thủ đô Hà Nội cũng gặp nhiều vấn đề về giải quyết việc làm cho người lao động. Một phần người lao động và các sinh viên ra trường thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn chưa cao nên khó tìm việc làm. Nhiều ngành vẫn trong tình trạng khát nhân lực lành nghề và có kinh nghiệm.

Theo mặt bằng chung, ứng viên tìm việc làm đều thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và sự nhạy bén trong giải quyết vấn đề, tình huống nơi làm việc. Nguồn nhân lực của thành phố Hà Nội cũng như cả nước vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với các nước trong khu vực.

Vấn đề đào tạo nghề và giải quyết việc làm

Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã ban hành nhiều chính sách và kế hoạch đổi mới đào tạo và giảng dạy ở các trường đại học, cao đẳng nhằm tạo ra thế hệ sinh viên có trình độ chuyên môn và tay nghề cao.

Vấn đề mở rộng quy mô, đầu tư cơ sở vật chất tại các trường là một trong những ưu tiên hàng đầu để nâng cao chất lượng giáo dục. Các thiết bị và dụng cụ thực hành tốt và đạt chuẩn sẽ giúp các sinh viên dễ dàng nghiên cứu và nắm bắt kỹ thuật được tốt hơn. Các trường cũng tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp để giúp các sinh viên có nhiều cơ hội tìm việc làm sau khi ra trường. Nhiều trường đại học áp dụng đào tạo theo yêu cầu từ doanh nghiệp. Kết hợp thực tiễn với vấn đề tuyển dụng và giải quyết rất hiệu quả tình trạng thất nghiệp ở người lao động.

Thành phố Hà Nội cũng cần bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giảng viên tại các trường để đảm bảo quá trình giảng dạy đạt hiệu quả nhất. Các giáo viên dạy nghề trực tiếp huấn luyện đội ngũ lao động trong tương lai nên việc tuyển dụng giáo viên cần cẩn trọng và xem xét nhiều kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Các giáo trình, tài liệu giảng dạy cũng cần được thống nhất theo tiêu chuẩn chung của các trường đại học, cao đẳng cùng chuyên ngành. Nội dung giảng dạy phải liên tục được cập nhật, đổi mới theo xu hướng chung của thị trường lao động thế giới. Ngoài ra, triển khai nhiều chính sách đãi ngộ để thu hút giảng viên giỏi và giữ chân nhiều giảng viên lâu năm, có nhiều kinh nghiệm trong đào tạo nguồn nhân lực.