Lưu trữ cho từ khóa: lao động

Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Ngành Du Lịch Ở Thành Phố Thủ Đô

Ngành du lịch tại thủ đô Hà Nội đang có nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai. Chính vì vậy, ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã và đang lên kế hoạch đổi mới và thay đổi chiến lược nhằm thúc đẩy ngành du lịch phát triển hơn trên bình diện quốc tế, đặc biệt là vấn đề nguồn nhân lực.

Hiện nay, trên toàn thành phố Hà Nội có hơn 90.000 lao động hoạt động trong lĩnh vực du lịch, lữ hành,…nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn còn rất khiêm tốn. Theo các chuyên gia, ngành du lịch đang tìm kiếm nhiều ứng viên tiềm năng cho các vị trí quản lý, những năm gần đây các công ty du lịch, lữ hành vẫn có nhu cầu tuyển dụng với mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn.

Theo các chuyên gia, nguồn nhân lực trong ngành du lịch, lữ hành vẫn đủ đáp ứng nhu cầu từ thị trường lao động. Ở những khu vực nông thôn hoặc các quận ngoại thành, các hình thức vui chơi, giải trí và tham quan du lịch vẫn còn rất hạn chế, một phần là do không đủ nguồn nhân lực có tay nghề để phát triển những tiềm năng sẵn có. Sự chênh lệch trong vấn đề đầu tư du lịch giữa các quận ngoại thành và các quận nội thành khu vực Hà Nội vẫn còn rất lớn.

Thành phố Hà Nội đã đặt ra mục tiêu từ nay đến năm 2030 phải tuyển dụng khoảng hơn 1 triệu lao động làm việc trong tất cả các công ty, cơ sở du lịch và lữ hành. Đây là một cơ hội việc làm rất tốt đối với các sinh viên ngành du lịch trong thời gian tới. Các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm cũng sẽ có thêm nhiều lựa chọn vì các công ty du lịch sẽ tuyển dụng ở tất cả các vị trí nhân sự.

UBND thành phố Hà Nội cùng các cơ quan có liên quan đã quyết định về việc thay đổi và cải cách chất lượng nguồn nhân lực trong ngành du lịch. Ngành du lịch trong tương lai sẽ trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước nên đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao vấn đề cấp bách. Trong quá trình đào tạo, các trường cần quan tâm đặc biệt đến kỹ thuật chuyên môn, phong cách làm việc chuyên nghiệp cũng như rèn luyện các kỹ năng mềm cho các sinh viên trẻ.

Thành phố Hà Nội đã cho triển khai  lớp học bồi dưỡng về chuyên môn du lịch ở các địa điểm du lịch thuộc khu vực miền núi, khu vực nội thành nhận được sự ủng hộ của nghệ nhân. Nhiều sinh viên đăng ký tham gia các lớp học này để có thêm kinh nghiệm cũng như dễ dàng tìm việc làm hơn. Những buổi học này cung cấp cho các học viên cái nhìn sâu sắc hơn tầm quan trọng của ngành du lịch trong tương lai, bên cạnh đó họ được trau dồi kỹ năng giao tiếp, ứng xử, cách phục vụ du khách chu đáo, tận tình để tạo ấn tượng với các du khách trong và ngoài nước. Bên cạnh những cải cách, đổi mới, ngành du lịch cũng cần lưu giữ và phát huy những vẻ đẹp truyền thống của dân tộc, có như vậy Việt Nam mới tạo ra nhiều sản phẩm du lịch đặc trưng, mang nét riêng của địa phương.
Ngoài ra, thành phố còn tích cực mở các lớp rèn luyện cho cán bộ ngành du lịch tại khắp các địa bàn. Khi tham gia học lớp rèn luyện, các cán bộ được trau dồi thêm kiến thức chuyên môn, củng cố tay nghề và chia sẻ những khó khăn và bí quyết thành công trong nghề. Các cán bộ sẽ được bổ sung kiến thức về quản trị du lịch, kỹ năng thuyết minh, thuyết trình, kỹ năng xây dựng sản phẩm du lịch,…Ngoài ra, cơ quan quản lý nhà nước cũng hợp tác cùng với Sở du lịch thành phố Hà Nội để thu hút nhiều nhân lực có chất lượng và tay nghề cao.

Để đáp ứng nhu cầu lao động và tuyển dụng các ứng viên tìm việc làm có tiềm năng, vấn đề đào tạo nhân sự của thành phố cần phải chuyên nghiệp và chú trọng thực hành nhiều hơn. Các kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, ứng xử và chăm sóc du khách là vô cùng quan trọng khi làm việc trong ngành du lịch. Thông qua đó, du khách sẽ có ấn tượng sâu sắc và yêu thích đất nước và con người Việt Nam, góp phần thúc đẩy sự phát triển ngành du lịch của nước ta trong tương lai.

Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Ở Thủ Đô

Phát triển và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực chính sẽ là mục tiêu trọng tâm của thành phố Hà Nội trong thời gian sắp tới. Có thể nói nguồn nhân lực chính là chìa khóa quý giá giúp Hà Nội đạt được những thành công và đáp ứng cho nhu cầu thị trường lao động.

Hằng năm, thủ đô Hà Nội có gần 100.000 ứng viên đang tìm việc làm trong tất cả các ngành. Nhu cầu việc làm cũng gia tăng đáng kể và con số lên đến hơn 150.000 lao động/ 1 năm. Tính đến năm 2020, trên toàn thành phố Hà Nội, số lượng lao động cần phải tuyển dụng là hơn 4 triệu lao động.

Chất lượng của ứng viên tìm việc làm ở thành phố Hà Nội trong những năm qua đã được cải thiện, tuy nhiên chưa có nhiều đột phá. Số lượng lao động ở các khu vực lại phân bố không đồng đều tạo ra sự chênh lệch nguồn nhân lực, gây nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp.

Hà Nội thiếu lao động trình độ cao

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, việc đào tạo sinh viên đã có nhiều thay đổi tích cực. Sau khi ra trường, nhiều sinh viên đã trang bị được kỹ năng và các phẩm chất cần thiết giúp họ tìm việc làm dễ dàng hơn. Đồng thời, số lượng ứng viên đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp cũng dần có những thay đôi.

Nhiều sinh viên ở Hà Nội đã đạt những thành tích cao trong cuộc thi quốc tế về chuyên môn việc làm. Có thể nói, Hà Nội đã dần dần thay đổi thành công việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh những thành công nổi bật, thủ đô Hà Nội cũng gặp nhiều vấn đề về giải quyết việc làm cho người lao động. Một phần người lao động và các sinh viên ra trường thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn chưa cao nên khó tìm việc làm. Nhiều ngành vẫn trong tình trạng khát nhân lực lành nghề và có kinh nghiệm.

Theo mặt bằng chung, ứng viên tìm việc làm đều thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và sự nhạy bén trong giải quyết vấn đề, tình huống nơi làm việc. Nguồn nhân lực của thành phố Hà Nội cũng như cả nước vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với các nước trong khu vực.

Vấn đề đào tạo nghề và giải quyết việc làm

Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã ban hành nhiều chính sách và kế hoạch đổi mới đào tạo và giảng dạy ở các trường đại học, cao đẳng nhằm tạo ra thế hệ sinh viên có trình độ chuyên môn và tay nghề cao.

Vấn đề mở rộng quy mô, đầu tư cơ sở vật chất tại các trường là một trong những ưu tiên hàng đầu để nâng cao chất lượng giáo dục. Các thiết bị và dụng cụ thực hành tốt và đạt chuẩn sẽ giúp các sinh viên dễ dàng nghiên cứu và nắm bắt kỹ thuật được tốt hơn. Các trường cũng tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp để giúp các sinh viên có nhiều cơ hội tìm việc làm sau khi ra trường. Nhiều trường đại học áp dụng đào tạo theo yêu cầu từ doanh nghiệp. Kết hợp thực tiễn với vấn đề tuyển dụng và giải quyết rất hiệu quả tình trạng thất nghiệp ở người lao động.

Thành phố Hà Nội cũng cần bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giảng viên tại các trường để đảm bảo quá trình giảng dạy đạt hiệu quả nhất. Các giáo viên dạy nghề trực tiếp huấn luyện đội ngũ lao động trong tương lai nên việc tuyển dụng giáo viên cần cẩn trọng và xem xét nhiều kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Các giáo trình, tài liệu giảng dạy cũng cần được thống nhất theo tiêu chuẩn chung của các trường đại học, cao đẳng cùng chuyên ngành. Nội dung giảng dạy phải liên tục được cập nhật, đổi mới theo xu hướng chung của thị trường lao động thế giới. Ngoài ra, triển khai nhiều chính sách đãi ngộ để thu hút giảng viên giỏi và giữ chân nhiều giảng viên lâu năm, có nhiều kinh nghiệm trong đào tạo nguồn nhân lực.