Lưu trữ cho từ khóa: thành phố Hà Nội

Định Hướng Việc Làm Cho Sinh Viên Trẻ Hà Nội

Trong tháng vừa qua, thành phố Hà Nội đã triển khai chương trình ngày hội định hướng tìm việc làm và giúp sinh viên trẻ khởi nghiệp. Tìm việc làm một chủ đề khá quen thuộc với tất cả các bạn sinh viên, nhưng vẫn đang là vấn đề thu hút sự quan tâm, chú ý của toàn xã hội. Tại ngày hội này, các bạn sinh viên có nhiều cơ hội gặp gỡ với nhiều doanh nghiệp lớn, có tiềm năng, thông qua đó cũng mở mang nhiều kiến thức về định hướng việc làm trong tương lai. Chương trình này thu hút rất nhiều các bạn sinh viên năm cuối cũng như các sinh viên vừa tốt nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Có thể nói vấn đề tìm việc làm rất quan trọng với tất cả các bạn sinh viên dù là đang đi học hay đã ra trường. Chính vì nhu cầu tìm việc làm ngày càng gia tăng nên ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã kết hợp cùng các doanh nghiệp và đơn vị nhằm tạo ra nhiều cơ hội trải nghiệm mới cho các bạn sinh viên trẻ. Các doanh nghiệp sẽ chia sẻ về xu hướng nghề nghiệp trong tương lai, bí quyết xin việc làm, những kỹ năng cần thiết và giúp sinh viên nhận ra đâu là con đường sự nghiệp phù hợp nhất với bản thân.

Nhiều sinh viên đã tham dự hội chợ việc làm từ sớm và có những chia sẻ về nghề nghiệp trong tương lai, các bạn đều mong muốn tìm được công việc linh hoạt với thời gian đi học và phù hợp với chuyên môn của mình. Ngoài vấn đề tiền lương, các bạn quan tâm đến môi trường làm việc để tích lũy thật nhiều kinh nghiệm cho công việc sau này. Đa số các bạn cảm thấy rất yên tâm vì những doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm đều là doanh nghiệp uy tín và có tiềm năng phát triển, tránh bị lừa đảo như các công ty tư vấn việc làm tự phát trên mạng. Nhiều sinh viên năm nhất, năm hai cũng tham dự vào ngày hội để xác định lại mục tiêu, đam mê của mình cũng như tìm công việc bán thời gian phụ giúp gia đình.

Các doanh nghiệp ngày càng mở rộng quy mô, dẫn đến tuyển dụng nhiều nhân sự hơn mà nguồn nhân sự trong địa bàn lại không đủ trình độ và yêu cầu từ các nhà tuyển dụng. Ngày hội việc làm cuối năm sẽ là cơ hội cho các bạn sinh viên trẻ đang sinh sống và học tập tại thành phố thủ đô. Có hàng ngàn việc làm đang được tuyển dụng từ khắp các lĩnh vực sẵn sàng đáp ứng nhu cầu việc làm của các sinh viên và người lao động. Các doanh nghiệp cũng nắm bắt tình hình vừa học vừa làm nên giờ giấc làm việc của sinh viên có thể điều chỉnh linh hoạt sao cho phù hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp.

Nhiều nhà tuyển dụng đang có nhu cầu lớn về nhân sự ngành bán lẻ, các ứng viên sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường hết sức chuyên nghiệp, nhiều tiềm năng phát triển và mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Các doanh nghiệp đều mong muốn tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua các sự kiện việc làm như vậy. Các ứng viên sau khi được tuyển dụng sẽ được hưởng nhiều quyền lợi, lương thưởng, chính sách và chế độ vô cùng công bằng theo quy định.

Theo các chuyên gia, mỗi năm thành phố Hà Nội có hơn 200 nghìn sinh viên mới tốt nghiệp nhưng phân nửa trong số đó gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm. Số doanh nghiệp hiện nay lại đang gia tăng nên chỉ cần vấn đề đào tạo được khắc phục sẽ làm giảm tỉ lệ thất nghiệp. Chính vì vậy, ban lãnh đạo thành phố Hà Nội sẽ cố gắng triển khai nhiều chương trình hỗ trợ việc làm để các bạn sinh viên có nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp cho tương lai. Thông qua đó, thành phố sẽ cân bằng được tỉ lệ sinh viên đầu ra và sinh viên có việc làm giai đoạn 2020 (giai đoạn là từ năm nào đến năm nào ? sao lại có giai đoạn 2020).

Sở Y Tế Hà Nội Tuyển Dụng Gần 18.000 Nhân Viên

Ban lãnh đạo Sở y tế thành phố Hà Nội cho biết hiện nay, ngành y tế của  thành phố Thủ đô đang thiếu số lượng lớn nhân lực có tay nghề và chuyên môn trong lĩnh vực y tế. Ước tính đến năm 2030, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng khoảng 18.000 nhân viên y tế để phục vụ cho nhu cầu sức khỏe của người dân cũng như đóng góp vào sự phát triển của thành phố.

Từ đây đến năm 2020, thành phố Hà Nội sẽ triển khai kế hoạch xây dựng thêm nhiều bệnh viện nhà nước, tăng cường thêm phòng bệnh và giường bệnh để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho nhân dân. Các bệnh viện chuyên về y học cổ truyền cũng sẽ được chú trọng và phát triển về cơ sở vật chất cũng như chất lượng nhân viên.

Khi chiến lược xây dựng nhiều bệnh viện được tiến hành, Hà Nội sẽ cần tuyển dụng thêm rất nhiều nhân viên làm việc trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe. Cụ thể sẽ có thêm 18.000 việc làm mới được mở ra, tạo điều kiện cho các sinh viên ngành y đang tìm việc làm cũng như các ứng viên muốn thay đổi môi trường làm việc mới. Số lượng bác sĩ, dược sĩ cần phải đáp ứng cho các bệnh viện  lên đến 5.000 người.

Đối với thủ đô Hà Nội, con số này là một mục tiêu khá vất vả và  đòi hỏi sự cố gắng từ phía lãnh đạo bệnh viện, cơ quan nhà nước cũng như khả năng tự học hỏi, nâng cao trình độ của các ứng viên tìm việc làm. Nếu muốn được tuyển dụng vào các bệnh viện nhà nước, các ứng viên không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà kỹ năng mềm và khả năng xử lý tình huống cũng là những nhân tố rất quan trọng.

Hiện tại, thành phố Hà Nội đang khẩn trương thay đổi các chính sách và cơ chế nhằm thu hút nguồn nhân lực trong ngành y. Để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động trong thời gian tới, các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành y dược cũng mở rộng quy mô tuyển sinh và chú trọng phương thức đào tạo hơn.

Thành phố Hà Nội đang tiến hành các giải pháp để giúp các trường Đại học, cao đẳng y đạt chỉ tiêu về tuyển sinh. Các trường luôn tạo điều kiện tốt nhất cho những học sinh ở xa tham dự kỳ thi đại học, cao đẳng bằng cách hỗ trợ một phần phương tiện đi lại, chi phí ăn ở cho các em.

Các bệnh viện và trường đại học, cao đẳng ngành y liên kết với nhau nhằm tạo cho sinh viên nhiều cơ hội thực tập. Các sinh viên nếu được cọ xát với môi trường bệnh viện từ sớm sẽ rất dễ dàng trong việc tìm việc làm sau khi ra trường. Những kinh nghiệm làm việc trong 4,5 năm tại giảng đường đại học sẽ giúp cho các em ứng tuyển vào những vị trí có tiềm năng trong các bệnh viện, cơ sở y tế. Bên cạnh đó, các trường còn đẩy mạnh đào tạo số sinh viên theo đơn đặt hàng cả bệnh viện nhằm giải quyết vấn đề thiếu nguồn nhân lực trong giai đoạn tới.

Lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng đưa ra nhiều cơ chế và giải pháp nhằm thu hút thêm nhân lực có chất lượng từ các tỉnh thành khác trên cả nước, đồng thời giữ chân được các nhân viên y tế có tiềm năng, tay nghề và nhiều kinh nghiệm.

Không chỉ riêng các bệnh viện trung tâm thành phố thủ đô gặp vấn đề thiếu nhân lực, các bệnh viện khu vực ngoại thành cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu nhiều y, bác sĩ lành nghề. Vì nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng gia tăng mà số lượng nhân viên các khu vực ngoại thành lại ít nên người dân chưa được hưởng nhiều phúc lợi từ việc chăm sóc sức khỏe.

Dự báo từ nay cho đến năm 2020, dù đã thực hiện nhiều chương trình đổi mới và cải cách nhưng tình trạng thiếu nguồn nhân lực ngành y tế vẫn sẽ là điểm nóng đối với thành phố Hà Nội.

Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Ở Thủ Đô

Phát triển và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực chính sẽ là mục tiêu trọng tâm của thành phố Hà Nội trong thời gian sắp tới. Có thể nói nguồn nhân lực chính là chìa khóa quý giá giúp Hà Nội đạt được những thành công và đáp ứng cho nhu cầu thị trường lao động.

Hằng năm, thủ đô Hà Nội có gần 100.000 ứng viên đang tìm việc làm trong tất cả các ngành. Nhu cầu việc làm cũng gia tăng đáng kể và con số lên đến hơn 150.000 lao động/ 1 năm. Tính đến năm 2020, trên toàn thành phố Hà Nội, số lượng lao động cần phải tuyển dụng là hơn 4 triệu lao động.

Chất lượng của ứng viên tìm việc làm ở thành phố Hà Nội trong những năm qua đã được cải thiện, tuy nhiên chưa có nhiều đột phá. Số lượng lao động ở các khu vực lại phân bố không đồng đều tạo ra sự chênh lệch nguồn nhân lực, gây nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp.

Hà Nội thiếu lao động trình độ cao

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, việc đào tạo sinh viên đã có nhiều thay đổi tích cực. Sau khi ra trường, nhiều sinh viên đã trang bị được kỹ năng và các phẩm chất cần thiết giúp họ tìm việc làm dễ dàng hơn. Đồng thời, số lượng ứng viên đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp cũng dần có những thay đôi.

Nhiều sinh viên ở Hà Nội đã đạt những thành tích cao trong cuộc thi quốc tế về chuyên môn việc làm. Có thể nói, Hà Nội đã dần dần thay đổi thành công việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh những thành công nổi bật, thủ đô Hà Nội cũng gặp nhiều vấn đề về giải quyết việc làm cho người lao động. Một phần người lao động và các sinh viên ra trường thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn chưa cao nên khó tìm việc làm. Nhiều ngành vẫn trong tình trạng khát nhân lực lành nghề và có kinh nghiệm.

Theo mặt bằng chung, ứng viên tìm việc làm đều thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và sự nhạy bén trong giải quyết vấn đề, tình huống nơi làm việc. Nguồn nhân lực của thành phố Hà Nội cũng như cả nước vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với các nước trong khu vực.

Vấn đề đào tạo nghề và giải quyết việc làm

Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã ban hành nhiều chính sách và kế hoạch đổi mới đào tạo và giảng dạy ở các trường đại học, cao đẳng nhằm tạo ra thế hệ sinh viên có trình độ chuyên môn và tay nghề cao.

Vấn đề mở rộng quy mô, đầu tư cơ sở vật chất tại các trường là một trong những ưu tiên hàng đầu để nâng cao chất lượng giáo dục. Các thiết bị và dụng cụ thực hành tốt và đạt chuẩn sẽ giúp các sinh viên dễ dàng nghiên cứu và nắm bắt kỹ thuật được tốt hơn. Các trường cũng tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp để giúp các sinh viên có nhiều cơ hội tìm việc làm sau khi ra trường. Nhiều trường đại học áp dụng đào tạo theo yêu cầu từ doanh nghiệp. Kết hợp thực tiễn với vấn đề tuyển dụng và giải quyết rất hiệu quả tình trạng thất nghiệp ở người lao động.

Thành phố Hà Nội cũng cần bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giảng viên tại các trường để đảm bảo quá trình giảng dạy đạt hiệu quả nhất. Các giáo viên dạy nghề trực tiếp huấn luyện đội ngũ lao động trong tương lai nên việc tuyển dụng giáo viên cần cẩn trọng và xem xét nhiều kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Các giáo trình, tài liệu giảng dạy cũng cần được thống nhất theo tiêu chuẩn chung của các trường đại học, cao đẳng cùng chuyên ngành. Nội dung giảng dạy phải liên tục được cập nhật, đổi mới theo xu hướng chung của thị trường lao động thế giới. Ngoài ra, triển khai nhiều chính sách đãi ngộ để thu hút giảng viên giỏi và giữ chân nhiều giảng viên lâu năm, có nhiều kinh nghiệm trong đào tạo nguồn nhân lực.