Lưu trữ cho từ khóa: tìm việc làm

Tìm việc làm như thế nào khi không có nhà tuyển dụng?

Các nhà tuyển dụng là một yếu tố rất quan trọng có thể giúp bạn tìm việc làm một cách thuận lợi, tuy nhiên bạn vẫn có thể tiến hành tìm việc làm mà không có họ. Theo chia sẻ từ chuyên gia, các nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào việc làm cho khách hàng của họ hơn là giúp bạn tiếp cận công việc. Nhà tuyển dụng sẽ chỉ tập trung nhiều vào nhiệm vụ được giao. Vì vậy, bạn hãy tập trung nỗ lực vào các nguồn tìm việc làm hiệu quả khác. Các công ty sẽ không phải trả tiền để thuê bạn như họ sẽ thông qua các nhà tuyển dụng, đó là lợi thế của bạn khi cạnh tranh với các ứng viên đại diện bởi nhà tuyển dụng.

Quảng cáo

Theo đánh giá, chỉ có 15% đến 20% việc làm được quảng cáo, nhưng bạn không nên loại trừ chúng khỏi những nỗ lực tìm việc làm của bạn. Bạn có thể kiểm tra danh sách việc làm được phân loại trong các trang báo về tuyển dụng, đặc biệt là ấn bản chủ nhật. Bạn hãy tìm kiếm các quảng cáo việc làm trong các tờ báo thành phố trực tuyến khác nhau nếu bạn mở cửa cho việc di dời. Truy cập trang web việc làm trực tuyến nổi tiếng và có uy tín hoặc tham khảo ý kiến từ bạn bè, người thân,…Hầu hết các trang web này cũng cho phép bạn đăng bản lý lịch của mình. Kiểm tra danh sách trên các trang web nghề nghiệp cụ thể. Ví dụ: nếu bạn là chuyên gia nghiên cứu tiếp thị, hãy tìm kiếm việc làm có liên quan và chỉ liệt kê các công việc nghiên cứu tiếp thị.

Công cụ tìm kiếm

Các công cụ tìm kiếm như Google, Yahoo và Alta Vista là các nguồn hiệu quả khác để giúp bạn tìm việc làm. Đầu tiên, hãy nhập tiêu đề của công việc, thành phố và khu vực và một số danh sách sẽ xuất hiện từ các trang web khác nhau. Bạn có thể tìm thấy các trang web việc làm trong đó bạn chưa bao giờ nghe nói đến. Một số danh sách có thể bao gồm các công việc của nhà nước hoặc tư nhân trong lĩnh vực của bạn.

Hội chợ việc làm

Hầu hết các thành phố có một số hội chợ việc làm mỗi năm, và thường là quảng cáo trên báo chí hoặc trực tuyến. Đây có thể xem là một cơ hội tốt giúp bạn tìm được công việc thích hợp và gặp gỡ với nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng. Chắc chắn trong các hội chợ việc làm sẽ có nhiều nhà tuyển dụng tham dự. Bạn hãy ăn mặc lịch sự và gọn gàng như tham dự một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp. Nếu bạn là nam, hãy mặc áo vest, quần tây và đeo cà vạt, còn nếu bạn là nữ hãy diện một bộ vest với chân váy công sở. Điều này sẽ tạo một ấn tượng ban đầu tốt với các nhà tuyển dụng.

Mạng lưới

Mạng lưới là một cách tuyệt vời để tìm việc làm mà không có nhà tuyển dụng. Bạn có thể kết nối mạng với những người bạn biết và những người khác mà bạn không gặp. Bắt đầu với các đồng nghiệp cũ, các cộng sự kinh doanh và nhà cung cấp. Nói với bạn bè và người thân mà bạn đang tìm việc làm, nhưng chỉ ra loại công việc mà bạn muốn. Ngoài ra, bạn có thể tham gia hiệp hội nghề nghiệp trong khu vực của bạn liên quan đến nghề nghiệp của bạn. Tham dự bữa trưa và hội thảo mà họ tài trợ. Giới thiệu về các chuyên gia kinh doanh khác và cho họ biết bạn đang tìm kiếm một công việc.

Mạng xã hội

Bạn có thể đăng sơ yếu lý lịch của bạn trên các trang web mạng xã hội như Facebook và LinkedIn. Facebook có hội đồng quản trị riêng vào tháng 11 năm 2012, bao gồm 1,7 triệu việc làm từ các công ty tuyển dụng. Facebook báo cáo rằng 54% của tất cả các nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng ứng dụng này để đăng tin tuyển nhân sự. Các trang mạng xã hội sẽ đặt tiêu chuẩn cho các chuyên gia muốn đăng hồ sơ của họ cho người khác xem và giúp bạn liên lạc qua mạng qua địa chỉ liên hệ của bạn.

Sinh Viên Hà Nội Lập Nghiệp Với Bằng Cao Đẳng

Trong khi nhiều bạn sinh viên theo học đại học để đảm bảo cho tương lai thì cũng không ít bạn chọn theo học các trưởng cao đẳng hoặc trung cấp dạy nghề. Đây là một quyết định không phổ biến nhưng đã mang lại thành công cho rất nhiều sinh viên.

Để bảo đảm có sự nghiệp và tương lai vững chắc năm 2011 sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, một sinh viên tại trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (HNIVC) – anh Nguyễn Thành Luân bắt đầu nghiên cứu lĩnh vực hệ thống điều hòa không khí. Anh Luân chia sẻ rằng đã không dự kỳ thi tuyển sinh đại học vì không thể xác định kết quả của mình. Hơn nữa, học tập tại trường đại học chú trọng nhiều đến lý thuyết khiến nhiều sinh viên không có cơ hội thực hành. Chính vì vậy, anh đã quyết định theo học nghề tại một trường cao đẳng nghề và hiện đạt rất nhiều thành công. Mặt khác, anh cũng chia sẻ, nếu chỉ chạy theo những ngành nghề đang là xu hướng mà không có đam mê thì cũng khó tìm việc làm ổn định và phù hợp.

Trong năm đầu tiên học về ngành học, anh đã từng làm việc bán thời gian tại một cửa hàng internet, cũng vì niềm đam mê công nghệ thông tin từ khi còn trẻ. Trong năm thứ hai của mình, với kiến ​​thức sâu rộng về chuyên ngành cũng như kinh nghiệm trong lĩnh vực này, anh bắt đầu giúp thiết lập điều hòa không khí miễn phí. Một năm sau, anh nhận ra khả năng làm việc độc lập, vì vậy anh đã làm việc theo cách của mình. Nhờ sự cố gắng, nỗ lực, anh thành lập Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ NTL Việt Nam chuyên về lắp đặt, sửa chữa, bảo trì và kinh doanh máy điều hòa không khí và máy ảnh vào đầu năm 2017.

Anh Luân cho biết, với công ty mới thành lập, anh có một địa vị nhất định trong xã hội, điều này sẽ đem lại nhiều lợi ích hơn cho bản thân. Trước đây, anh chủ yếu lắp đặt điều hòa không khí cho các hộ gia đình cá nhân. Là một cựu sinh viên của HNIVC, khi đạt được thành công cho mình, anh không quên giúp đỡ các thế hệ sinh viên tiếp theo thông qua việc ưu tiên tuyển dụng trường cao đẳng, nơi từng là ngôi nhà thứ hai của anh. Anh đã áp dụng cùng phong cách làm việc cũ của mình. Mức lương trung bình của nhân viên giao động từ 7 đến 10 triệu đồng / tháng. ”

Khi được hỏi về những đề xuất của anh đối với các chương trình dạy nghề, có thể giúp các bạn sinh viên tìm việc làm ngay sau khi tốt nghiệp, anh cho biết: khoảng 80% kiến ​​thức có thể áp dụng cho công việc, trường chỉ cần tăng thời gian cho các sinh viên thực tập trong doanh nghiệp, để họ có thêm kinh nghiệm và có thể quen với công việc ngay. Tuy nhiên, vì anh Luân chỉ học tại trường cao đẳng 2,5 năm, nên trường có thể giảm thời gian cho một số môn học có điều kiện và tăng thời gian cho chuyên ngành của mình. Ngoài ra, những sinh viên làm việc tỉ mỉ trong công việc sẽ mau chóng tìm việc thích hợp và ổn định.

Hiện nay, khi nhiều sinh viên có điểm trung bình trong kỳ thi tốt nghiệp chưa cao hoặc không có khả năng chọn trường đại học hay cao đẳng thì vẫn còn nhiều sự lựa chọn khác cho tương lai của mình. Nếu bạn thực sự giỏi, thì bạn có thể vào đại học. Tuy nhiên, nếu trình độ học vấn của bạn ở mức trung bình thì trường dạy nghề nên là một lựa chọn tốt. Nếu bạn vẫn muốn vào đại học, bạn không thể bắt kịp với những người khác có trình độ học vấn cao hơn, vì thế sẽ rất khó để tìm việc làm.

Sau khi tốt nghiệp và tìm việc làm, bạn vẫn có thể theo học tại trường đại học. Ngay bây giờ, anh Luân vẫn đang học tại trường Đại học chuyên về điện tử. Bằng cách học tập, chàng thanh niên trẻ tuổi này sẽ được trang bị nhiều kiến ​​thức hơn cho công việc mà anh đang làm, mở rộng mạng lưới của công ty.

Yêu Cầu Của Nhà Tuyển Dụng Khi Phỏng Vấn Qua Điện Thoại

Các nhà tuyển dụng tận dụng tối đa thời gian và thời gian của ứng viên bằng cách tinh giản quá trình lựa chọn. Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại được xem là một cách hiệu quả để tiết kiệm thời gian của nhà tuyển dụng. Thông thường mất ít hơn một nửa giờ để các nhà tuyển dụng thu hẹp hồ sơ của ứng viên tìm việc làm và chọn ra những người sẽ được mời gặp mặt trực tiếp với người tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng.

Quy trình nộp đơn

Khi bạn bắt đầu tìm việc làm, hãy nộp bằng cấp của bạn để nhà tuyển dụng xem xét, họ sẽ kiểm tra các kỹ năng và trình độ cần thiết của bạn với yêu cầu của vị trí công việc. Ví dụ, nếu đăng việc chỉ rõ rằng bằng cử nhân và kinh nghiệm 5 năm là cần thiết, nhà tuyển dụng nhanh chóng quét hồ sơ để xác định những người nộp đơn có những yêu cầu đó. Nếu có nhiều ứng viên có kinh nghiệm đáng kể – ví dụ 6 đến 7 năm – tuy vậy, thiếu trình độ, có khả năng nhà tuyển dụng sẽ bao gồm những ứng viên đó trong vòng phỏng vấn sơ bộ.

Lập kế hoạch

Người tuyển dụng sẽ liên lạc với bạn qua điện thoại hoặc email để lên lịch cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Ít nhất, đó là cách làm như thế nào bởi vì ít người nộp đơn sẽ được chuẩn bị để phỏng vấn ngay tại chỗ bất cứ khi nào một nhà tuyển dụng kêu gọi. Trong cuộc điện thoại đầu tiên, nhà tuyển dụng có thể cho bạn biết thời gian của buổi phỏng vấn và những vấn đề mà họ sẽ hỏi bạn. Vì đây chỉ là cuộc phỏng vấn sơ bộ, bạn thực sự không cần nhiều thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Đây không phải là cuộc phỏng vấn tìm việc làm quá trang trọng mà bạn cần nhiều thời gian chuẩn bị và nghiên cứu của công ty.

Phỏng vấn kín

Khi một nhà tuyển dụng gọi để tiến hành cuộc phỏng vấn sàng lọc, họ sẽ hỏi về thời điểm thuận lợi để tiến hành phỏng vấn. Tiếp theo, họ có thể nói về một vài yêu cầu cho vị trí mà bạn tuyển dụng. Nói chung đây là một thực tế tốt cho người tuyển dụng để hỏi bạn có quan tâm đến công việc sau khi bạn biết thêm về vị trí và sự mong đợi của họ. Cung cấp cho nhà tuyển dụng một câu trả lời trung thực để họ có thể quyết định có nên tiếp tục với các câu hỏi sàng lọc hay không.

Khái niệm cơ bản

Một số nhà tuyển dụng bắt đầu kiểm tra điện thoại với một hoặc hai câu hỏi về loại công việc mà bạn đang tìm kiếm bởi vì nó giúp thu hẹp thêm khả năng bạn được tuyển dụng. Ví dụ, bạn có thể được hỏi: “Bạn đang tìm việc ở trình độ nào? Bạn có quan tâm đến vai trò quản lý hoặc vị trí nhân viên?” Khi bạn được hỏi một câu hỏi như thế này và bạn không muốn hạn chế cơ hội của chính mình, hãy giải thích rằng bạn đang tìm kiếm một tổ chức có thể hưởng lợi từ các kỹ năng và trình độ của bạn và cung cấp cho bạn cơ hội phát triển nghề nghiệp. Các nhà tuyển dụng thường quan tâm đến mức lương mà bạn đặt ra trong các buổi phỏng vấn. Đây là một kỹ thuật có thể tiết kiệm cả thời gian của bạn và thời gian tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm mức lương vượt quá mức so với vị trí, nhà tuyển dụng sẽ không tiếp tục với những câu hỏi về lịch sử công việc của bạn.

Lịch sử công việc

Phần cuối cùng của cuộc phỏng vấn qua điện thoại tập trung vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và trình độ của bạn. Trong phần câu hỏi và trả lời của cuộc trò chuyện này, bạn sẽ được hỏi những câu hỏi như “Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc này?” “Hãy nói cho tôi biết về trình độ học vấn và bằng cấp của bạn” và “Hãy cho tôi xem qua lịch sử công việc của bạn. Bắt đầu từ công việc sớm nhất của bạn và làm việc theo cách của bạn tiến tới vị trí bạn đang nắm giữ.

Phản hồi

Bạn hãy cung cấp phản hồi đầy đủ cho các câu hỏi của nhà tuyển dụng, ngay cả khi bạn nghĩ hồ sơ tìm việc làm của bạn đã đầy đủ. Câu hỏi đầu tiên về kinh nghiệm của bạn có thể là hiển nhiên, nhưng có thể là một câu hỏi kiểm tra để xem liệu bạn có thể định lượng kinh nghiệm làm việc của bạn về những gì công việc đòi hỏi. Trong câu trả lời của bạn đối với các câu hỏi về lịch sử công việc của bạn, hãy cho nhà tuyển dụng biết tiêu đề hoặc vị trí của bạn, tên công ty và ngày làm việc của bạn. Hãy mô tả nhiệm vụ công việc của bạn cho mỗi vị trí trong một hoặc hai câu ngắn.

Kết thúc

Một khi bạn đã hoàn thành trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, họ có thể cho bạn một ngày để xác định ứng cử viên nào sẽ được mời phỏng vấn trực tiếp. Nếu họ không giải thích các bước tiếp theo trong quá trình lựa chọn, bạn hãy hỏi một cách lịch sự. Sau đó, nhà tuyển dụng có thể xác minh phương pháp tiếp cận ưa thích của bạn và cho bạn biết mong muốn nghe từ anh ta về việc liệu bạn có được lựa chọn cho cuộc phỏng vấn thứ hai hay không.

Bí Quyết Khi Phỏng Vấn Ở Lĩnh Vực Tuyển Dụng

Khi bạn đang tìm việc làm với vị trí là nhà tuyển dụng, hãy sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn giống như bạn sẽ sử dụng với ứng viên hoặc ứng viên. Đối tác phỏng vấn bạn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho bạn mà ứng viên tìm việc làm nào cũng có. Vì vậy, hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tuyển dụng của bạn theo cách bạn muốn người phỏng vấn của bạn chuẩn bị. Thay thế kiến ​​thức tuyển dụng của bạn, nghiên cứu công ty, và trình bày các kỹ năng và bằng cấp của bạn một cách hấp dẫn.

Chứng chỉ

Đảm bảo rằng lý lịch của bạn chính xác đại diện cho chuyên môn tuyển dụng, lịch sử công việc, uy tín và trình độ của bạn. Các nhà tuyển dụng là vị trí tuyển dụng có yêu cầu cao hơn những người tìm việc làm khác, bạn nên biết tầm quan trọng của việc nộp một bức thư và bản lý lịch thu hút sự chú ý của người đọc. Sử dụng kiến ​​thức của bạn về quá trình tuyển chọn và tuyển chọn để tìm việc làm thành công. Ví dụ: tạo một ứng dụng trực tuyến phù hợp với một số từ khóa của hệ thống theo dõi người đăng ký. Hồ sơ xin việc và đơn xin việc trực tuyến của bạn phải bao gồm chi tiết về thành công của bạn trong việc tìm kiếm ứng viên, sự quen thuộc của bạn với quá trình tuyển dụng toàn thời gian, và các ví dụ về sự tham gia của bạn vào các hoạt động như tuyển chọn tuyển dụng đại chúng.

Kiến thức chuyên môn

Chuyên môn về các nhà tuyển dụng bao gồm kiến ​​thức về tuyển dụng chu kỳ cuộc sống, các hệ thống theo dõi ứng viên tìm việc làm, mạng truyền thông xã hội, chuyên môn trong ngành hoặc các lĩnh vực đặc biệt và đôi khi trong khuôn viên trường tuyển dụng hoặc tuyển ứng viên thụ động. Khả năng tìm ứng viên là một bằng cấp cao sau khi được tuyển dụng cho vị trí này, đặc biệt là trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như chăm sóc sức khoẻ và công nghệ thông tin. Các nhà tuyển dụng có chuyên môn trong ngành biết những bằng cấp nào mà nhà tuyển dụng tìm kiếm các vai trò chuyên biệt; do đó, các nhà tuyển dụng đang có nhu cầu cao đối với một số lĩnh vực nhất định. Trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn, thực hành thảo luận về kỹ năng của bạn trong những lĩnh vực này. Nếu bạn có một khu vực chuyên môn, có thể chứng minh chuyên môn của bạn trong những lĩnh vực đó. Ví dụ, nếu bạn có một hồ sơ tiềm năng về các vị trí của y tá có đăng ký, bạn sẽ có thể nói về chuyên môn đó từ vị trí của nhân viên đến vai trò quản lý điều dưỡng.

Thực hành

Bạn hãy soạn một danh sách các câu hỏi mà nhà tuyển dụng yêu cầu các nhà tuyển dụng tiềm năng. Ngay cả khi bạn có kinh nghiệm tuyển dụng hạn chế, đây là thời gian để chứng minh khả năng của bạn để đậu phỏng vấn. Trình độ cơ bản mà hầu hết các công ty tìm kiếm trong tuyển dụng bao gồm các kỹ năng như soạn thảo bản mô tả công việc và đăng tuyển, hợp tác với các nhà quản lý tuyển dụng về yêu cầu công việc, lập kế hoạch và lựa chọn ứng viên cuối cùng. Ngoài ra, bạn cần phải am hiểu về cơ chế tuyển dụng, chẳng hạn như duy trì hồ sơ việc làm và các ứng dụng chế biến. Nếu công ty bạn phỏng vấn có các sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, hãy thực hành nói về chuyên môn của bạn trong việc tuyển dụng khối lượng, khả năng thu hút các nhà tài trợ cộng đồng trong các hội chợ tìm việc làm và tổ chức các sự kiện liên kết mạng và tuyển dụng.

Lập kế hoạch

Nhiều công ty tiến hành sàng lọc điện thoại sơ bộ để xem xét sự quan tâm liên tục của ứng viên trong công việc. Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn điện thoại là xem lại dòng hồ sơ của bạn theo dòng và ghi chép về kinh nghiệm của bạn mà bạn muốn đề cập đến. Bạn có thể có ít thời gian để giải thích lịch sử công việc của bạn, do đó hãy chọn những điểm nổi bật quan trọng nhất trong sự nghiệp của bạn để mang lại. Bước tiếp theo trong quá trình lựa chọn là cuộc phỏng vấn mặt đối mặt, là giai đoạn mà bạn có nhiều thời gian để giới thiệu về chuyên môn và khả năng của mình.

Phong cách phỏng vấn

Các nhà tuyển dụng phải có một cá tính hấp dẫn và gần như là một cách tiếp cận điều tra để thẩm vấn. Họ phải có khả năng đưa người nộp đơn và ứng viên thoải mái thông qua việc giao tiếp cởi mở trong khi khai thác thông tin về tiềm năng của họ, thông qua ngôn ngữ cơ thể và những gợi ý phi văn bản khác. Vì lý do này, một nhà tuyển dụng có thể rất ý thức về cách họ gặp phải trong một cuộc phỏng vấn. Sử dụng các kỹ thuật tương tự bạn làm khi bạn đối diện với đối tác phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt nhất trong cuộc phỏng vấn của bạn.