Lưu trữ cho từ khóa: tuyển dụng

Tìm việc làm như thế nào khi không có nhà tuyển dụng?

Các nhà tuyển dụng là một yếu tố rất quan trọng có thể giúp bạn tìm việc làm một cách thuận lợi, tuy nhiên bạn vẫn có thể tiến hành tìm việc làm mà không có họ. Theo chia sẻ từ chuyên gia, các nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào việc làm cho khách hàng của họ hơn là giúp bạn tiếp cận công việc. Nhà tuyển dụng sẽ chỉ tập trung nhiều vào nhiệm vụ được giao. Vì vậy, bạn hãy tập trung nỗ lực vào các nguồn tìm việc làm hiệu quả khác. Các công ty sẽ không phải trả tiền để thuê bạn như họ sẽ thông qua các nhà tuyển dụng, đó là lợi thế của bạn khi cạnh tranh với các ứng viên đại diện bởi nhà tuyển dụng.

Quảng cáo

Theo đánh giá, chỉ có 15% đến 20% việc làm được quảng cáo, nhưng bạn không nên loại trừ chúng khỏi những nỗ lực tìm việc làm của bạn. Bạn có thể kiểm tra danh sách việc làm được phân loại trong các trang báo về tuyển dụng, đặc biệt là ấn bản chủ nhật. Bạn hãy tìm kiếm các quảng cáo việc làm trong các tờ báo thành phố trực tuyến khác nhau nếu bạn mở cửa cho việc di dời. Truy cập trang web việc làm trực tuyến nổi tiếng và có uy tín hoặc tham khảo ý kiến từ bạn bè, người thân,…Hầu hết các trang web này cũng cho phép bạn đăng bản lý lịch của mình. Kiểm tra danh sách trên các trang web nghề nghiệp cụ thể. Ví dụ: nếu bạn là chuyên gia nghiên cứu tiếp thị, hãy tìm kiếm việc làm có liên quan và chỉ liệt kê các công việc nghiên cứu tiếp thị.

Công cụ tìm kiếm

Các công cụ tìm kiếm như Google, Yahoo và Alta Vista là các nguồn hiệu quả khác để giúp bạn tìm việc làm. Đầu tiên, hãy nhập tiêu đề của công việc, thành phố và khu vực và một số danh sách sẽ xuất hiện từ các trang web khác nhau. Bạn có thể tìm thấy các trang web việc làm trong đó bạn chưa bao giờ nghe nói đến. Một số danh sách có thể bao gồm các công việc của nhà nước hoặc tư nhân trong lĩnh vực của bạn.

Hội chợ việc làm

Hầu hết các thành phố có một số hội chợ việc làm mỗi năm, và thường là quảng cáo trên báo chí hoặc trực tuyến. Đây có thể xem là một cơ hội tốt giúp bạn tìm được công việc thích hợp và gặp gỡ với nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng. Chắc chắn trong các hội chợ việc làm sẽ có nhiều nhà tuyển dụng tham dự. Bạn hãy ăn mặc lịch sự và gọn gàng như tham dự một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp. Nếu bạn là nam, hãy mặc áo vest, quần tây và đeo cà vạt, còn nếu bạn là nữ hãy diện một bộ vest với chân váy công sở. Điều này sẽ tạo một ấn tượng ban đầu tốt với các nhà tuyển dụng.

Mạng lưới

Mạng lưới là một cách tuyệt vời để tìm việc làm mà không có nhà tuyển dụng. Bạn có thể kết nối mạng với những người bạn biết và những người khác mà bạn không gặp. Bắt đầu với các đồng nghiệp cũ, các cộng sự kinh doanh và nhà cung cấp. Nói với bạn bè và người thân mà bạn đang tìm việc làm, nhưng chỉ ra loại công việc mà bạn muốn. Ngoài ra, bạn có thể tham gia hiệp hội nghề nghiệp trong khu vực của bạn liên quan đến nghề nghiệp của bạn. Tham dự bữa trưa và hội thảo mà họ tài trợ. Giới thiệu về các chuyên gia kinh doanh khác và cho họ biết bạn đang tìm kiếm một công việc.

Mạng xã hội

Bạn có thể đăng sơ yếu lý lịch của bạn trên các trang web mạng xã hội như Facebook và LinkedIn. Facebook có hội đồng quản trị riêng vào tháng 11 năm 2012, bao gồm 1,7 triệu việc làm từ các công ty tuyển dụng. Facebook báo cáo rằng 54% của tất cả các nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng ứng dụng này để đăng tin tuyển nhân sự. Các trang mạng xã hội sẽ đặt tiêu chuẩn cho các chuyên gia muốn đăng hồ sơ của họ cho người khác xem và giúp bạn liên lạc qua mạng qua địa chỉ liên hệ của bạn.

Chiến Lược Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Ở Thủ Đô

Phát triển và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực chính sẽ là mục tiêu trọng tâm của thành phố Hà Nội trong thời gian sắp tới. Có thể nói nguồn nhân lực chính là chìa khóa quý giá giúp Hà Nội đạt được những thành công và đáp ứng cho nhu cầu thị trường lao động.

Hằng năm, thủ đô Hà Nội có gần 100.000 ứng viên đang tìm việc làm trong tất cả các ngành. Nhu cầu việc làm cũng gia tăng đáng kể và con số lên đến hơn 150.000 lao động/ 1 năm. Tính đến năm 2020, trên toàn thành phố Hà Nội, số lượng lao động cần phải tuyển dụng là hơn 4 triệu lao động.

Chất lượng của ứng viên tìm việc làm ở thành phố Hà Nội trong những năm qua đã được cải thiện, tuy nhiên chưa có nhiều đột phá. Số lượng lao động ở các khu vực lại phân bố không đồng đều tạo ra sự chênh lệch nguồn nhân lực, gây nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp.

Hà Nội thiếu lao động trình độ cao

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, việc đào tạo sinh viên đã có nhiều thay đổi tích cực. Sau khi ra trường, nhiều sinh viên đã trang bị được kỹ năng và các phẩm chất cần thiết giúp họ tìm việc làm dễ dàng hơn. Đồng thời, số lượng ứng viên đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp cũng dần có những thay đôi.

Nhiều sinh viên ở Hà Nội đã đạt những thành tích cao trong cuộc thi quốc tế về chuyên môn việc làm. Có thể nói, Hà Nội đã dần dần thay đổi thành công việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh những thành công nổi bật, thủ đô Hà Nội cũng gặp nhiều vấn đề về giải quyết việc làm cho người lao động. Một phần người lao động và các sinh viên ra trường thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn chưa cao nên khó tìm việc làm. Nhiều ngành vẫn trong tình trạng khát nhân lực lành nghề và có kinh nghiệm.

Theo mặt bằng chung, ứng viên tìm việc làm đều thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và sự nhạy bén trong giải quyết vấn đề, tình huống nơi làm việc. Nguồn nhân lực của thành phố Hà Nội cũng như cả nước vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với các nước trong khu vực.

Vấn đề đào tạo nghề và giải quyết việc làm

Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã ban hành nhiều chính sách và kế hoạch đổi mới đào tạo và giảng dạy ở các trường đại học, cao đẳng nhằm tạo ra thế hệ sinh viên có trình độ chuyên môn và tay nghề cao.

Vấn đề mở rộng quy mô, đầu tư cơ sở vật chất tại các trường là một trong những ưu tiên hàng đầu để nâng cao chất lượng giáo dục. Các thiết bị và dụng cụ thực hành tốt và đạt chuẩn sẽ giúp các sinh viên dễ dàng nghiên cứu và nắm bắt kỹ thuật được tốt hơn. Các trường cũng tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp để giúp các sinh viên có nhiều cơ hội tìm việc làm sau khi ra trường. Nhiều trường đại học áp dụng đào tạo theo yêu cầu từ doanh nghiệp. Kết hợp thực tiễn với vấn đề tuyển dụng và giải quyết rất hiệu quả tình trạng thất nghiệp ở người lao động.

Thành phố Hà Nội cũng cần bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giảng viên tại các trường để đảm bảo quá trình giảng dạy đạt hiệu quả nhất. Các giáo viên dạy nghề trực tiếp huấn luyện đội ngũ lao động trong tương lai nên việc tuyển dụng giáo viên cần cẩn trọng và xem xét nhiều kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Các giáo trình, tài liệu giảng dạy cũng cần được thống nhất theo tiêu chuẩn chung của các trường đại học, cao đẳng cùng chuyên ngành. Nội dung giảng dạy phải liên tục được cập nhật, đổi mới theo xu hướng chung của thị trường lao động thế giới. Ngoài ra, triển khai nhiều chính sách đãi ngộ để thu hút giảng viên giỏi và giữ chân nhiều giảng viên lâu năm, có nhiều kinh nghiệm trong đào tạo nguồn nhân lực.